如何處理好辦公室關系是職場人士一直關注的問題,好好的把心思和精力放在工作中，在和諧的環境中順利的拿到自己的薪水，這就需要我們懂得一些職場人的心理才對。

第一 , 拒絕八卦 .

背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性.這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密--分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的.我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳.還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。

職場搞八卦是很有害處.八卦新聞一起,小集團就形成了.有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害.其結果必然會造成相互之間不信任的環境.

第二 , 融入團隊 .

當你的職場團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊.沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空,獨往獨來.團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好.

第三 , 敞開心扉 .

敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義.要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你.開著門,就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話.敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你愿意傾聽別人的意見,愿意跟別人討論他們的想法.要做一個很好的傾聽著,要學會提問題.千萬不要自以為是,更不要固執己見.

第四 , 丟掉怨言 .

在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作.要記住,你的同事是你的職場伙伴,不是牢騷收集站.

如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦.自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟著吃苦,那是不道德的.要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法.抱怨、發牢騷是不受歡迎的.

第五 , 積極反饋 .

當一個同事工作出色的時候,我們就需要敞開胸襟去表揚，不用去嫉妒。因為這更顯示出自己能力的低下。