現在男性入主女性就業領域的人就被稱之為“男粉領”。對有些男人來說，“粉領”工作意味著更少壓力、更多與家人共處的時間。當男性在家庭中承擔更多家務、花更多時間照顧孩子，這種轉變也影響了 兩性對職場的態度。

“男人能干的，女人也能干”，這曾是女性在勞動力市場上追求兩性平等待遇的口號。但這句口號被一些男性求職者改為：“女人能干的， 男人也能干。”在美國，由于經濟持續低迷，就業市場競爭激烈，一些被女性長期占領的“粉領”工作領域，如護士、教師和接待員等，正逐漸被男性“蠶食”，由 此產生了男粉領一族。男女在職業選擇上的變化趨勢與家庭中兩性傳統角色的轉變相輔相成。

對中國而言，男粉領至少現在還沒有像歐美那樣，成為一種潮流，但這個新現象波及到我們身邊，也只是個時間問題，畢竟男多女少的性別現實已經展現，所以還是提前做好準備吧，也許用不了幾年，去醫院給你打針的就是一位男護士，教小朋友讀書識字的幼兒園老師就是一位先生。

美國職場涌現“男粉領”

在美國，由于經濟持續低迷，就業市場競爭激烈，一些被女性長期占領的“粉領”工作領域正逐漸被男性“蠶食”。而一份人口普查結果分 析報告指出，早在金融危機發生之前，男性入主女性就業領域的趨勢就展露苗頭。2000年至2010年間所增加的男性就業崗位中，近乎三分之一來自那些 70%以上由女性占領的職業領域，其比例相比上一個十年翻了一番。

但這并不意味著男性在這些領域內正在取代女性。因為同期大約2/3的女性就業增長額也來自這些女性為主的職業。2002——2012年以來，得 克薩斯州男性注冊護士的人數增加了近1倍，從12709人增加到22532人，使護士行業內的男性比例從8.4%上升至10.5%。德克薩斯州的公立學校 教師中，男性占23%，而在新教師隊伍中，男性比例達到28%。

全美范圍內，低收入工作崗位的男性比例也呈現增長趨勢。2010年，男性從事銀行柜臺出納員工作的人數比10年前增加2/3，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業的男性服務生也多了2/3。

為抗衰退 甘當“粉領”

金融危機爆發以來，普通美國人對“美國夢”有了新認識，對于求職謀生也產生了新想法。

美國皮尤研究中心“美國經濟流動性計劃”調查顯示，普通人不再奢望豪宅名車，只希望能有個穩定住所、有張大學文憑、財產上有所保障，再有點閑錢能擔負下館子之類的額外支出。

其中，“財產保障”通常意味著有一份穩定且福利尚可的全職工作。這種工作越來越難找，對于沒有大學文憑的男人尤其如此。隨著越來越多的女性進入職場“攻城略地”，沒有就業優勢的男性如果不想坐以待斃，就只能與女人“搶飯碗”，盡管這在他們的父輩看來不可思議。

愛“粉領” 無關經濟

更值得注意的是，樂于從事“粉領”工作的男性不再限于某些特定階層。

美國調查研究顯示，1970年至1990年間，從事“粉領”工作的男性多數是外國移民，母語非英語，教育程度較低，因為他們在就業市場上幾乎沒有其他選擇。

“男粉領”分布于各個族裔和年齡段，其中超過1/3擁有大學文憑。事實上，在受過高等教育的年輕白人男性中，“粉領”潮流尤為顯著。

“男粉領”現象顯示男女更平等

工作穩定 壓力不大

一些學者認為，“男粉領”增多的現象背后是低迷經濟形勢在推動，一旦經濟復蘇，這種趨勢還可能逆轉。曾接受《紐約時報》采訪的20 多名“男粉領”表示，經濟形勢并非他們選擇工作時主要考慮的因素。社會對“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領”工作吸引人之處不僅是穩定，還有不 遜于其他職業的成就感和滿足感。

“男粉領”現象顯示男女更平等

“男粉領”這種情況被稱為“玻璃扶梯”現象，與女性在男性主導職場中遭遇的“玻璃天花板”現象相反。而且，一種職業中男性員工人數增多，也會使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是男性在“粉領”職業中的比例還沒大到能夠對工資待遇產生普遍影響。

但更多“男粉領”出現并不意味著職場上兩性不平等問題有所改善，即使在女性統治的“粉領”行業，男人也比女人掙得多，也更容易升職，白人男性優勢尤其明顯。