不同性格的上司往往有不同風格的辦事風格，我們可能在一個部門，有兩個或者是兩個以上的上司，有的領導喜歡聽軟話，有的喜歡直來直去的，仔細揣摩每一位上司的性格，對于我們的工作很是重要。

1.與控制型上司的溝通技巧

這類上司具有強硬的態度;充滿競爭心態;要求下屬立即服從;實際，果決，旨在求勝;對瑣事不感興趣。

對這類人而言，要求做事干脆利索，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對這一類人，無關緊要的話少說，直奔主題。

此外，他們注重權威，不喜歡下屬違抗自己的命令。所以，應該更加尊重他們的權威，認真對待他們的命令。在稱贊他們時，也應該稱贊他們的成就，不必說個性如何等。

2.與互動型上司的溝通技巧

這類上司善于交際，喜歡與他人互動交流;喜歡享受他人對他們的贊美;凡事喜歡親自參與。

對這類人而言，切記要公開贊美，而且贊美的話語一定要出自真心誠意，言之有物，否則，虛情假意的贊美會令他們反感，從而影響他們對你個人能力的整體看法。

對待這一類人要和平友善，也不要忘記留意自己的肢體語言，因為他們對一舉一動都會十分敏感。另外，他們還喜歡與下屬當面溝通，喜歡下屬坦誠的表達自己的想法。即使對他有意見，也希望能夠擺在桌面上交談，十分反感背后的議論。

3.與實事求是型上司的溝通技巧

這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事;為人處世自有一套標準;喜歡弄清楚事情的來龍去脈;理性思考而缺乏想象力;是操作性踐行者。

面對這一類人，可以省掉話家常的時間，直接談他們感興趣而且更具實質性東西。他們同樣喜歡直截了當的方式，不喜歡拐彎抹角。同時，在進行工作匯報時，對細節要詳細闡述。

正所謂“伴君如伴虎”，就是遇到一個很難纏的領導，假如你知道了他的脾氣和他的性格，你會發現，他不但會在職場中照顧你，還會給你提供更大的晉升空間。