很多人回想小時候，往往會說，小時候真自由，因為會想哭就哭，哭著哭著就笑了;長大后就不一樣了，因為我會笑著笑著就哭了。其實這種感覺在職場中很普遍。面它也正好出了職場人的無奈。

有調查顯示，六成職場人曾借兒童節釋放壓抑已久的心靈;幾乎所有人都表示，愿意在生活和職場中回歸最簡單的人際關系，像孩子般毫無猜忌地與人交 往。“不少職場人就像戴了面具一樣”，“不少上班族一邊忙工作，一邊處理復雜的人際關系，與同事勾心斗角，與領 導虛與委蛇，心變得很累，輕則出現失眠、緊張和職業倦怠等現象，重則導致抑郁、焦慮和強迫等心理障礙。”楊東接待的一名來訪者因遭遇“辦公室政治”，心理 壓力大而導致不孕。他呼吁，上班族要摘下“面具”，活出自我。

“孩子的心態呈現出成年人所缺失的開放性和樸素感。卸下心靈上的偽裝和面具，毫無城府地 與同事交往，能使緊張和壓抑的辦公環境變得舒緩和輕松，增進同事間以及上下級間的交流，還能促進溝通和工作效率。”楊東說，孩子擁有好奇心、求知欲強的天 性以及發散性思維有助提升想象力、激發創造力。

卸下偽裝，首先要發自內心地放下城府和偏見。其次可選擇性格相近、價值觀相似的伙伴組成團隊，時常組織一些需要團隊合作的戶外活動，如近郊游、爬山、野餐等。在活動中拋開成見和“面具”，用感性思維感受人際關系的純真。