朋友是我們每個人都想擁有的，在職場中，如果同事關系好有可能發展為朋友，我們應該怎么掌握好這種交往的度和技巧才能夠讓自己多一個朋友呢？想知道同事變朋友的方法就看完下文吧。

職場中讓同事變成朋友也需要技巧。很多人對同事都懷有類似的防范心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關系，當利益和友情產生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會 損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有3/1的受訪者表示，他們通過工作關系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際 上，回答是肯定的。

同學聚會，小秋剛說到和一個同事很談得來，就被幾個同學斬釘截鐵地打斷：千萬別把同事當朋友!小林告訴她：自己原來和一位同事形影不離，但前不久競 聘主管時，那個同事翻臉如翻書，甚至背地里動用關系來壓她，搶到了主管一職。小凱也說了自己的慘痛教訓：辭職的想法被一個關系很好的同事泄露后，一傳十十 傳百，最后領導壓了他幾個月的工資，沒法辭職，無比被動。

很多人對同事都懷有類似的防范心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關系，當利益和友情產生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有3/1的受訪者表示，他們通過工作關系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際上，回答是肯定的。

我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強 個人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭。“做事先做人”，若是對同事只保持“公事公辦”的態度，那么遇到困難時，別人可能也 會回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會在會心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變為朋友的，甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。

那么，該如何把同事變為朋友呢?有什么是需要注意的呢?

首先，要慧眼識人，學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之后再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬 戶”，我們幫助、關心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶里存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。

其次，學會把沖突轉化為成長的契機。工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感 賬戶”面臨 “浩劫”。遇到沖突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓 友情成為工作的潤滑劑。

再次，和同事做朋友要做到“慎于言”。可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。

在職場中很多朋友對同事都懷有一定的防范心理，不愿意自己首選付出真心，其實，如果想擁有更多的朋友，自己要首先打開自己的心扉。