身在職場，難免會遇上貴人。這些貴人可以幫助我們在職場上指引前行的路，假若碰上一位傾心相助，全力給你鼓勵支持的人，實乃人生大幸。可是，職場也是人生的某一段，有可能一兩年，有可能短短數月。你和你的貴人、朋友終究要分離。這個時候人的感情是復雜的，有眷戀有不舍有孤獨有不安，然而你要學會適應，適應全新的環境。

當人們長久生活在熟悉的環境中時，會構筑心理上的“舒適區”，“重要他人”的存在是“舒適區”的關鍵，不僅讓人形成“依賴”，甚至影響我們的自我認同。把環境及“重要他人”的品質認同為自己人格的一部分。分離之苦，不僅是一瞬間的強烈情緒，還包括之后在新環境下的種種不適與掙扎。實際上，這更像與自己的斗爭。

前者可以被時間治愈，后者卻讓我們不得不去直面——可能，我們身上已經烙上了“重要他人”的思維、行為模式，還停留在“舒適區”里不肯出來。接下來的路，總得靠我們自己走，只有在進一步推離中獨立，才能獲得職業生涯的真正自由和成長。

案例：好像學走路的孩子失去了成人的扶持

楊小姐，某知名電子公司市場總監。 

她是一位新加坡人，是我進入公司做市場的第一任直屬上司。那時我27歲，她也是這個年齡。盡管她那么年輕，但在管理和帶團隊方面已非常有經驗了。最讓我佩服的是，她把生活和工作平衡得很完美，工作出色，生活和娛樂也不少,交際面非常廣，各種動態信息都能掌握。如果在我的心中找一個理想型的話，就是她。她像是我的朋友，更像是一個標準。那時的我，覺得她的狀態就是我的理想狀態。我們在一起摸爬滾打將近4年，從區域公司一起到中央公司。后來，她要走了，記得那天晚上，我們開了一個告別晚會，大家一起吃了飯，特別開心。但當曲終人散，自己走在回家路上的時候，一種強烈的無奈與失落向我襲來，像一樣珍貴的東西被拿走了，空空的。盡管我對自己說，她是去實現自己的人生理想了，應該替她高興。但有一段時間，我的腦子里總是一幕幕地回放和她在一起的片段。記得有一次，有件工作上的事想找同事確認。我拿起電話就打，她馬上制止我——當時是周末。她說，你有沒有考慮過，人家現在方不方便接你電話，即便很急，打電話時也得先問問人家是不是方便。雖然事情很小，對我啟發卻很大。這就是她，非常懂得周圍人的需求，而且尊重每個人的不同，用不同的方式對待不同的人。那時，跟她在一起，我從來沒有上下級的感覺，沒有隔閡，非常舒服。不只我，所有人都愿意和她一起工作。

接下來的老板風格跟她完全不一樣。有很長一段時間，很多人都不適應。但是我還好，因為我只針對事情本身，而不是對人，我會看淡別人的表達方式。這一點也是受她影響。她曾說：做事的過程中，不要把個人的情感糅進去。做事就是做事，即使今天我非常嚴厲地批評了你，也只針對這件事情，而不是對你個人，并不是表達我不喜歡你，你這個人太笨了，等等。經過的事越多，我對這句話的體會就越深。

在職場中，要學會與他人分離，要學會接納真實的自己。當有一天，自己敬仰的職場貴人離開自己，不必憂傷恐慌，要記得ta們身上讓你仰慕的閃光點，并努力學習，努力讓自己成為自我仰慕的優秀的人。