企業的HR們在面試的時候，一方面看重應聘者的工作能力，但更看重應聘者的誠信與忠誠度。能力再好，但不愿為企業付出，給予再好的培養，說不定半年一年就背叛了企業投奔其他企業，這是企業老板最為害怕的。

俄羅斯總統普京就是個很有能力的人，他是前蘇聯時代的情報人員，是一名能夠駕駛戰斗機的國家元首，但他同時還是一個非常忠誠的人。1970年，普京考入了彼得格勒大學法律系，索布恰克是他的經濟學教授。畢業后，普京進入蘇聯國家安全委員會工作。索布恰克不久后也棄教從政，并于1989年當上圣彼得堡市市長。此時，已在克格勃工作十幾年的普京也想到了改行。他找到索布恰克，恩師二話不說就答應把他調到身邊當了市長助理。

俄羅斯總統葉利欽獲得了國家權力，而索布恰克跟葉利欽是政壇上的對頭，被軟禁了起來。此時的普京表現出了一個學生、部下對自己老師、上級的忠誠，二話不說辭了職，并說了一句被俄羅斯媒體廣泛報道的話：“我寧愿因忠誠而被絞死，也不愿為了偷生而背叛。”在陪伴索布恰克幾年后，普京聽從恩師勸告，前往莫斯科謀職，成為俄羅斯聯邦安全委員會秘書，得到葉利欽的賞識。

1997年9月，普京得知葉利欽即將把索布恰克投入監獄。他當機立斷，冒死將恩師秘密送往國外，第二天上午，他來到葉利欽的辦公室“投案自首”。沒有想到的是，葉利欽反而對他委以重任，因為他對朋友的忠誠。

一項4000多名白領參與的全球調查顯示，最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最強的員工，而是更加忠誠于企業的人。美國心理專家羅伯茨·希姆表示，在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。所以千萬不要自作聰明，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能升職。

一個有職業道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇放棄忠誠。做事要站在集體的立場去考慮，對團隊要盡力維護并確保形象，有時更需耐心接受上司的批評、說教等。如果認為自己的價值觀與團隊確實不符，也要在深思熟慮后，和領導好好溝通后，再平和地離開，切不可做出損人甚至報復的事情。對于老板而言，逆境是考驗一個人是否忠誠不二的最佳時機。正所謂“疾風知勁草，板蕩識忠臣”，在公司遇到困境之際，你能堅守崗位為上司分憂，沒有臨危逃跑或落井下石的行為，在公司恢復正常時，必會給予你回報。實際生活中，很多公司最終倒閉，老板都會借助最后的力量，為堅守到最后的員工謀一條出路。

企業大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業絕對忠誠的人。企業離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，也才能在自己的事業上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外，把企業的事業當做自己的事業來做，努力培養自己的忠誠敬業的精神。

能力是可以培養的，但一個人的素質、誠信卻是無法培養改變的。寧要一個勤快的矮子，也不要一個懶散不講信用的巨人。是的，沒有了對企業最基本的忠誠，能力就會變得無足輕重。