身處職場(chǎng)，除了努力的工作以外我們還需要注意搞好與同事之間的關(guān)系。這樣我們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展才能更為順利，那么，你想打造良好的職場(chǎng)人際，大家知道與同事相處有哪些原則是必須遵守的嗎？

同事間的人際關(guān)系相處的十個(gè)準(zhǔn)則：

一、沒(méi)有對(duì)比的欣賞。

當(dāng)你看到一朵花，會(huì)心地潔凈，單純地欣賞它的美麗與芳香;但看到一個(gè)美麗的人，你是否會(huì)在欣賞之余心生比較：他(她)比我高還是矮，胖還是瘦，眼睛大還是小，鼻梁高還是矮?這種對(duì)比很容易激發(fā)起嫉妒，進(jìn)而是怨恨，讓你走上一條錯(cuò)誤的道路。真正的欣賞是用積極的心態(tài)看待別人的優(yōu)點(diǎn)或是特點(diǎn)，承認(rèn)他有他的獨(dú)特性，我有我的獨(dú)特性。就像一個(gè)有錢(qián)人看路邊民工下棋，不應(yīng)鄙夷他是“沒(méi)錢(qián)的窮酸”，而是欣賞他比自己多出來(lái)的“自由與悠閑”。

二、沒(méi)有偏見(jiàn)的關(guān)注。

當(dāng)辦公室里走進(jìn)一位與己無(wú)關(guān)的陌生人，你是否感覺(jué)到自己立即產(chǎn)生了一種優(yōu)越感，用懷疑和挑剔的眼神打量著他(她)，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣里也帶著一絲冷漠?當(dāng)你看到一個(gè)乞丐在路邊討飯，你頭腦里冒出的第一個(gè)念頭是不是：他肯定是假裝、騙人的，從而漠然走開(kāi)拒絕幫助?你是否想過(guò)，這些都是你在心里主觀(guān)設(shè)定的親與疏、正確與錯(cuò)誤、善與惡的標(biāo)準(zhǔn)，你依照這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待他人，把對(duì)方放在了審判中的被告席上。在美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛看來(lái)，當(dāng)你面對(duì)一個(gè)人時(shí)，最健康的心理是擁有一雙兒童的天真目光，善與惡一視同仁，不帶一絲偏見(jiàn)，不輕易批判和抱怨，抱著開(kāi)放的心態(tài)去了解他人，是對(duì)自己和對(duì)方最大的尊重。

三、沒(méi)有打擾的傾聽(tīng)。

在交流中，有些人常常喜歡打斷別人的談話(huà)，發(fā)表一些自以為是的意見(jiàn)，試圖壓倒對(duì)方獲得心理上的安全感。美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于“你一生有沒(méi)有很好地傾聽(tīng)別人的訴說(shuō)而不打擾”、“你是否認(rèn)真關(guān)注一個(gè)人的眼睛達(dá)到10秒鐘”這兩點(diǎn)，能夠做到的人，幾乎為零。在希伯來(lái)語(yǔ)中，“話(huà)語(yǔ)”是和“靈魂”近義的詞匯，是人和人之間精神的交換。一個(gè)不會(huì)傾聽(tīng)的人，往往內(nèi)心封閉，極度自戀;而沒(méi)有打擾的傾聽(tīng)則是謙卑、尊重、開(kāi)放的表現(xiàn)。

四、沒(méi)有反對(duì)的提問(wèn)。

“媽媽?zhuān)�我可以買(mǎi)個(gè)本子嗎?”“你買(mǎi)它干什么?!”這類(lèi)簡(jiǎn)單粗暴的回答，在很多父母身上都可能發(fā)生。他們都沒(méi)有了解清楚孩子為什么想買(mǎi)這個(gè)本子，買(mǎi)了又想在上面寫(xiě)點(diǎn)什么，就匆匆忙忙地作出了否定的結(jié)論，斷絕了與孩子之間繼續(xù)溝通的可能。當(dāng)你提出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，不管得到的答案正確與否，都不要忙著簡(jiǎn)單否定，即使是錯(cuò)誤的答案，也應(yīng)該尊重別人的建議。

五、沒(méi)有懷疑的考慮。

在做一件事前，一定要知道它是對(duì)的才肯去做，不對(duì)則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語(yǔ)說(shuō)，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯(cuò)，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過(guò)度完美主義或懦弱的人才會(huì)因?yàn)椴荒艹惺苁�敗而不斷地懷疑�?/p>

六、沒(méi)有批評(píng)的討論。

和別人討論的目的，是探討解決問(wèn)題的最佳方法。如果你在這一過(guò)程中不斷地批評(píng)別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒(méi)有把對(duì)方和自己放在一個(gè)平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識(shí)中，認(rèn)為這是一場(chǎng)教授和文盲之間的討論，當(dāng)你的批評(píng)受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o(wú)結(jié)果時(shí)，你所收獲的，就只有憤怒而已。

七、沒(méi)有怨恨的原諒。

當(dāng)一個(gè)人口頭上說(shuō)原諒對(duì)方時(shí)，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對(duì)方犯同樣的錯(cuò)誤，他依然會(huì)原諒;如果是假意的，下次則不會(huì)再原諒對(duì)方。這是因?yàn)椋�假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語(yǔ)言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因?yàn)槲覀兊难劬χ欢⒅鴮?duì)方的錯(cuò)誤，忽視了自己的錯(cuò)誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛(ài)與同情心的作用，徹底地原諒他人。

八、沒(méi)有猶豫的微笑。

世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會(huì)明白什么是“沒(méi)有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧?kù)o，是心靈最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會(huì)生出一種隨之而來(lái)的快樂(lè)。微笑是人對(duì)美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

九、無(wú)所期待的給予。

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛(ài)分為幾種，最低級(jí)的是性愛(ài)和情欲的愛(ài)，最高級(jí)的則是無(wú)索取的給予。現(xiàn)代社會(huì)里，當(dāng)我們給予對(duì)方一樣?xùn)|西時(shí)，往往希望他能投之以桃，報(bào)之以李。就連愛(ài)人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛(ài)”本應(yīng)是無(wú)所期待的。太陽(yáng)每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬(wàn)億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對(duì)他人的愛(ài)是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制?

十、沒(méi)有嘲笑的挑戰(zhàn)。

心理學(xué)認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)心理，非要分出個(gè)你高我低來(lái)才肯罷休。而挑戰(zhàn)時(shí)自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來(lái)攻擊對(duì)方。在馬斯洛看來(lái)，心理高度健康的人不會(huì)這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對(duì)方，而是從對(duì)方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過(guò)對(duì)方，也希望對(duì)方能超過(guò)自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。

上文就是“同事間怎么處理好人際關(guān)系”的內(nèi)容介紹，僅供參考。同事間的人際關(guān)系的處理有很多方法，這里只是列舉一些較常見(jiàn)的處理同事間的人際關(guān)系的方法。如果你還有其它有關(guān)同事間的人際關(guān)系的問(wèn)題，請(qǐng)登入全球醫(yī)院網(wǎng)相關(guān)頻道進(jìn)行了解。

遵守上面的這些與同事相處的原則，不止可以幫助我們打造良好的職場(chǎng)人際，對(duì)于自己職場(chǎng)發(fā)展以及事業(yè)的發(fā)展都會(huì)大有好處，大家一定要牢記哦。