人際關系在職場中的作用舉足輕重，特別是對于剛剛步入職場的朋友們來說，打造良好的職場人際是非常重要的事情，小編想提醒大家在自己未來的職場發展中一定要格外重視下面的5類人群。

俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。現代社會是人情社會，無論在生活中還是在職場中，除了自身條件和努力之外，人脈關系也同樣把握著你的命運去向，并在關鍵時刻決定你的未來。

初入職場的新人們，往往在心智上還不夠成熟，或多或少的認為，我只要做好當下就可以了。其實，職場里還是有很多東西需要去學習的。尤其，像我們現在步入30歲的80后，對人際關系的經營尤為重要。

第一個：導師，教練

他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，雖不是知識，但它可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。

當他愿意無條件地挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!

第二個：陪練，同路人

任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣練出來的。這個練的過程，是一個很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變成質變的過程。

愿意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你有共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個：榜樣

我們一天有三分之一的時間在職場里度過，如果這個時間，沒有一個目標，沒有一個盼頭，終日過著當一天和尚敲一天鐘的想法，那結果往往是浪費了自己的生命。如何去改變自己呢，那就是給自己找一個標桿。

在你一生中，在不同階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠攏。你要努力去找到公司里，自己的榜樣，最重要的是那個你看得到摸得著的人，而不是永遠搭不上的人。你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四個：敵人

看不起你的人，拒絕過你的人。我們回想起曾經，是否因為父母的一句反對，而暗暗下定決心去努力;是否因為同學的一句冷嘲熱諷，我們讀書到深夜，就為了改變自己在他人眼里的看法;是否因為前女友的不經意的一句話，我們痛改前非，把自己磨練成為一個頂天立地的男子漢。

人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。敵人在我們職業發展中，起著非常關鍵的作用，似乎我們現在無法去感受到，只會感覺每天生活的很痛苦，其實，這才是對你真正的磨練。

第五個：最重要的人是你自己

如果你不相信自己能夠成功，不愿意自己比別人努力一些，也不希望過上奮斗一樣的生活，那么以上的四點你完全可以忽視。這個世界沒有什么是徒勞的，沒有什么是一蹴而就的，都會在人生的一個階段給到你結果，唯一的不同，就是我們不知道好運什么時候會降臨。

這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點：懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自己做不到，就不要怪別人。所以，開始建立人脈時，你的為人必定要熱心，你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人愿意替你付出的也越大。到了30歲以后大家的能量都在往上漲，那時你的人脈網絡也會和你一起成長。

職場就像殘酷的戰場，通過我們自身的努力再加上良好的人際會使我們的職場發展更為順利。而上面的5類人群將會成為我們職場順利發展的促進力。