在職場中遇到困難的時候，這個時候，你或許會需要前輩的指導。有了職場前輩的指導，你就能很好地處理掉手中的工作，可是前輩們并不會主動來幫助你，你應該向前輩請教。那么，當大家遇到困難的時候，該如何向前輩請教呢？

1、主動求知，懂得輕快

主動求知對于年輕人來說格外重要。對于老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會愿意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。

2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調

既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會占用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過于貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對于別人的觀點指手畫腳，不然人家還會愿意教你嗎？

3、提前準備好問題，問題要清晰明了

職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不愿意教了。

4、學會自我解決，不懂再問

有些職場新人真的會“不懂就問”，但這往往是職場老人最反感的，特別是對于一些特基礎的問題，有些問題答案可以通過公司內部資料或網絡找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒通過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查找答案再提問。

如何向前輩請教？相信大家現在都已經知道了。在遇到困難的時候，自己解決不了的問題，的確可以向前輩請教，但是在請教的時候，一定要尊重對方，讓對方感受到你的誠意，他們才愿意教導你。多向前輩請教，對你的職場生涯有好處。