在職場中遇到困難的時候，這個時候，你或許會需要前輩的指導(dǎo)。有了職場前輩的指導(dǎo)，你就能很好地處理掉手中的工作，可是前輩們并不會主動來幫助你，你應(yīng)該向前輩請教。那么，當(dāng)大家遇到困難的時候，該如何向前輩請教呢？

1、主動求知，懂得輕快

主動求知對于年輕人來說格外重要。對于老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現(xiàn)象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補(bǔ)拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會愿意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。

2、學(xué)會尊敬職場老人，注意語氣和語調(diào)

既然自己想向人家請教問題，，無形當(dāng)中就會占用人家的時間和經(jīng)歷，態(tài)度要謙和，姿態(tài)放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點(diǎn)，更不要過于貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導(dǎo)，不能對于別人的觀點(diǎn)指手畫腳，不然人家還會愿意教你嗎？

3、提前準(zhǔn)備好問題，問題要清晰明了

職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準(zhǔn)備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準(zhǔn)備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學(xué)生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不愿意教了。

4、學(xué)會自我解決，不懂再問

有些職場新人真的會“不懂就問”，但這往往是職場老人最反感的，特別是對于一些特基礎(chǔ)的問題，有些問題答案可以通過公司內(nèi)部資料或網(wǎng)絡(luò)找到的，比如培訓(xùn)上講得很清楚的內(nèi)容，你卻沒通過筆記或認(rèn)真聽講，而反問領(lǐng)導(dǎo)，就會給人一種不認(rèn)真的態(tài)度。建議多自行查找答案再提問。

如何向前輩請教？相信大家現(xiàn)在都已經(jīng)知道了。在遇到困難的時候，自己解決不了的問題，的確可以向前輩請教，但是在請教的時候，一定要尊重對方，讓對方感受到你的誠意，他們才愿意教導(dǎo)你。多向前輩請教，對你的職場生涯有好處。