到底應(yīng)該怎么樣快速的去融入這個大家庭里的，相信這也是很多人都想要去了解的，我們都知道進入一個地方以后感覺非常的陌生，或者是看到一些不熟悉的人，是不是感覺特別不舒服的呢？所以這個時候大家一定要盡快的去融入這樣的大家庭，才可以讓自己感覺特別的不陌生，而且也是感覺特別舒服的。

觀察和熟悉團隊的風格

每個團隊的風格都會因行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、團隊年齡層、領(lǐng)導風格等因素有不同特點。到了一個新集體，首先要善于觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之后，再以合適的方式加入，會更容易。

多欣賞和贊美同事

發(fā)現(xiàn)每一個人的優(yōu)點，并且真誠、直接地向?qū)Ψ奖磉_。沒人會拒絕別人的贊美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的夸獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產(chǎn)生親切感。

眼明手快，做“活雷鋒”

及時發(fā)現(xiàn)同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂于助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。

主動參與集體活

利用午餐時間與同事多聊天，下班后和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發(fā)掘團隊中共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

主動向老員工請教工作

新人最忌急于表現(xiàn)，謙虛謹慎、腳踏實地的人，不管在什么地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情盡可能多問，虛心求教。大多數(shù)同事是愿意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。

與人交往時別做這些事

有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難

有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

喜歡嘴巴上占便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

其實如果是想讓自己盡快的去融入這個大家庭里，首先我們大家還是應(yīng)該要了解清楚他們的一些目的，還有就是他們喜歡的一些愛好，然后根據(jù)自己的一些東西，然后跟他們在一起相處，這樣的話才可以讓自己盡快的去融入這樣的家庭里面，還有就是一定要以誠相待之類的，都是非常好的。