在職場面試當中，第一印象非常重要，如果第一印象不好，那后面的就不用說了。

“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象”。我們會根據與人見面后的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即“首因效應”。有調查顯示，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的“一見如故”“一見傾心”，也都是“首因效應”的力量。

第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。

心理學家認為第一印象與外表、肢體語言及談話有關。本期，我們就從這三方面入手，為讀者揭開如何獲得良好印象的秘籍。心理學家還為此提醒，第一印象一旦形成便很難改變，平日的自我修煉有助于讓自己把握好這僅有的“第一次”。

馬上就要參加第一場求職面試，周小姐興奮又緊張，此時，最讓她頭疼的是著裝，衣服的款式、顏色、搭配，都讓她發愁。和周小姐面臨同樣困惑的畢業生不在少數，如何選擇面試時的服裝，是他們此時關注的話題。

穿著打扮在第一印象中不容小覷。投資商田先生與潛在的項目合伙人丁先生相見。田先生在與丁先生見面不久后，就做出了不給丁先生投資的決定。田先生說：“看他的外表，就覺得他愛吹噓，缺乏商業經驗，首次見面連西裝都不穿，讓人感覺很不好。”

分析：從心理學上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴于天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著打扮就是其中之一。面試時對著裝不可掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時的著裝要有針對性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。比如應聘金融行業的人，宜穿深色套裝體現出專業和嚴謹；若是從事公關行業，在著裝上可以適當體現出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否干凈等細節。

我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜志，找到適合自己的著裝風格。

一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。郭先生性格略顯靦腆，他簡歷上出色的學業描述讓他獲得一次面試機會。面試時，當郭先生一見到考官，就緊張地垂下了眼簾。更糟糕的是，郭先生隨后越發緊張，手心冒汗，說話時眼神不定。

在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現一個微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。

好文推薦:

女人愛“算命”是因為沒有安全感？>>>

如何判別孩子的心理是否健康 >>>

80后女人愿意做“丁克女”？ >>>

80%職場孕婦當心四大心理壓力 >>>

男人為什么迷戀小妻子？ >>>

解析一夜情背后的男女心理 >>>