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職場(chǎng)失敗的三種心理模式是什么

職場(chǎng)失敗的三種心理模式是什么

在職場(chǎng)中摸爬滾打,可是最終失敗了,所以在職場(chǎng)中我們就需要避免一些心理,因?yàn)檫@些會(huì)讓我們走向失敗的邊緣。小編給大家總結(jié)了三種,你離成功便近了一步。

1、狂妄、專(zhuān)制、完美主義

他們不切實(shí)際,找工作時(shí),不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門(mén)戶。進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作,結(jié)果成了常敗將軍。

這種人也喜歡出風(fēng)頭,生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。

他們或者言行強(qiáng)硬,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)闄M沖直撞,攻擊性過(guò)強(qiáng),不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

2、逃避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無(wú)自信,覺(jué)得自己不勝任。

他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者,開(kāi)始杞人憂天。然后他們會(huì)覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向,覺(jué)得自己的角色可有可無(wú),跟不上別人,也沒(méi)有歸屬感。

他們的另一個(gè)極端表現(xiàn)就是無(wú)條件回避問(wèn)題。他們身為主管,本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng),為了回避沖突,可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。

3、非黑即白、機(jī)械

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都有標(biāo)準(zhǔn)答案,客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。

這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性,他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。

這些人通常都是好人,沒(méi)有心機(jī),直來(lái)直去,不分場(chǎng)合說(shuō)話,甚至因?yàn)榇硕鴶嗨土耸聵I(yè)前程。

想要在職場(chǎng)中邁向成功,就需要懂得了解周?chē)沫h(huán)境,時(shí)刻檢討自己,生活就是這么不容易。

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