近幾年來，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種人們不得不接受的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)激烈的就業(yè)競爭，一些還沒有確定工作單位的畢業(yè)生極易產(chǎn)生緊張、迷惘、郁悶、煩躁等情緒，表現(xiàn)出心理脆弱、心態(tài)失衡等一系列心理問題。對(duì)此，有關(guān)專家表示，應(yīng)該對(duì)這些畢業(yè)生及時(shí)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，使他們擺脫困境，重建信心。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少學(xué)生似乎有點(diǎn)手足無措。“工作不好找，回家找父母”的“啃老族”和“干得好不如嫁得好”的“急嫁族”，成為了高等教育和社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的一種獨(dú)特現(xiàn)象。

針對(duì)以上現(xiàn)象的產(chǎn)生，不少專家認(rèn)為，這一方面反映出社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期大學(xué)生就業(yè)難問題在不斷擴(kuò)大，另一方面也折射出部分大學(xué)生存在的心理困境。就目前來看，大學(xué)生就業(yè)的心理困境主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

心理困境一：就業(yè)目標(biāo)模糊

目前，由于高校培養(yǎng)人才的模式，在專業(yè)理論、課程設(shè)置等方面與市場需求脫節(jié)，畢業(yè)生專業(yè)不對(duì)口，職業(yè)知識(shí)和技能相對(duì)匱乏，大學(xué)生缺乏足夠的“就業(yè)力”，導(dǎo)致“畢業(yè)生不知何處找工作”，表現(xiàn)為或急功近利、缺乏遠(yuǎn)大理想，或見異思遷、朝秦暮楚，或職業(yè)目標(biāo)長時(shí)間沒有確定。

心理困境二：心理誤區(qū)多

面對(duì)激烈的競爭，畢業(yè)生容易產(chǎn)生心理誤區(qū)，他們或相互攀比、缺乏主見，或脫離實(shí)際要求、不能適應(yīng)社會(huì)，因而就會(huì)產(chǎn)生焦慮、失落、恐懼等情緒。

心理困境三：心理沖突增多

有的畢業(yè)生心理沖突明顯，表現(xiàn)為有遠(yuǎn)大理想但不能正確面對(duì)現(xiàn)實(shí);注重實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值但缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備;渴望公平競爭但期待自己特殊化;希望獨(dú)當(dāng)一面又渴望別人幫助。

心理困境四：自我認(rèn)知偏差

由于年齡結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)、群體意識(shí)的特殊性，大學(xué)生形成了其獨(dú)特的心理結(jié)構(gòu)和人格。有些學(xué)生往往自我估價(jià)過高，總希望盡快找到實(shí)現(xiàn)自我的場所，盡早在社會(huì)舞臺(tái)上扮演主要角色，而現(xiàn)實(shí)往往令他們大失所望。于是，缺乏自信，怨天尤人，不善于競爭等現(xiàn)象，就會(huì)在部分學(xué)生身上出現(xiàn)。

心理困境五：心理封閉

有些學(xué)生在找工作時(shí)疲于奔命卻總是不盡人意，經(jīng)歷了一次次的打擊卻仍沒找到合適的工作后，他們就產(chǎn)生自我懷疑和恐懼社會(huì)，甚至出現(xiàn)多疑、孤僻、自卑等癥狀。

當(dāng)前部分大學(xué)生在就業(yè)時(shí)產(chǎn)生的心理問題，不僅對(duì)學(xué)生本人不利，對(duì)其家庭，對(duì)社會(huì)，也是一種不安定的因素。因此，有關(guān)大學(xué)生心理健康以及高校心理健康教育引起了社會(huì)普遍關(guān)注。

面對(duì)較高的就業(yè)期望值和不容樂觀的就業(yè)形勢(shì)，一些工作無著落的大學(xué)生出現(xiàn)焦慮、迷茫、失落等癥狀，覺得前途灰暗，心理壓力較大。學(xué)生這些心理問題的產(chǎn)生，凸顯出高校就業(yè)心理輔導(dǎo)工作的不足。

在臨近畢業(yè)時(shí)，高校老師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生積極參與社會(huì)競爭，鼓勵(lì)他們樹立樂觀、平和的就業(yè)心態(tài)。高校進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)，幫助學(xué)生形成正確的擇業(yè)觀，是高等教育的應(yīng)有之義。有專家指出，高校專業(yè)化、精英化教學(xué)模式的天然缺陷，容易導(dǎo)致學(xué)生自我期望值過高而又不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)。

因此，高校可以通過其他渠道借鑒經(jīng)驗(yàn)，保證必要的人員編制和經(jīng)費(fèi)投入，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專業(yè)人士為學(xué)生進(jìn)行求職心態(tài)的調(diào)整和擇業(yè)技巧的教授，或者通過“一對(duì)一”的輔導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)現(xiàn)自我的過程中，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。同時(shí)，有關(guān)人員應(yīng)多與學(xué)生談心，幫助他們釋放壓力，讓學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的需求。