國外與管理心理學類似的名稱有組織心理學、工業組織心理學、組織管理心理學、組織行為學、行為管理學、人力資源管理學等，目前在我國使用較多的是組織行為學。

這些不同名稱的學科間有何區別呢?有人曾詢問過管理心理學的創始人萊維特教授，他認為二次大戰前，美國只有工業心理學，主要用來測試個體的差異，為人員的選拔和教育培訓服務;戰后，著眼于群體的社會學受到重視。他本人于1958年出版了《管理心理學》一書，用“管理”代替“工業”，目的是敦促人們從領導、管理和組織角度來使更大數量的人做好工作;20世紀60年代初期，他和另一位學者巴斯(B.BaM)在為《美國心理學年鑒》合寫一篇綜述時，又使用了“組織心理學”一詞，達意味著當時的研究已從群體擴大到整個組織。從管理心理學到組織心理學，再到組織行為學，反映了這一領域的發展過程。在他看來，組織行為學是最廣闊的范疇，包括了組織心理學和管理心理學的概念。

美國管理學會主席古明斯認為組織心理學和組織行為學的相同點，在于它們都集中探討組織中的人的行為，不同點在于組織心理學將心理學作為綱領，組織行為學則從各學科吸取知識。當組織心理學的范圍在不斷擴大時，兩者之間的區別可能趨于一致。

諾貝爾獎獲得考西蒙1984年來華講學，在回答提問時曾提出：“在管理心理學和組織行為學之間，別人可能認為不同，但我沒有看到真正的差別c”

我們認為，從工業心理學到管理心迎學，再到組織心理學直至組織行為學的出現，反映了這一領域的歷史發展與演變過程。但發展到今天，這些不同名稱的學科之間在內容上已經逐步趨同、融合。雖然研究的側重點有所區別.但其基本精神、研究對象及內容結構和引用的論據等沒有本質性差異。