自從有人類以來，就存在管理問題，管理的思想由來已久.但管理成為一門科學，則只有近百年的歷史。西方管理理論各學派的形成和發展歷史大致可分為三個階段，即古典管理理論階段，行為科學管理理淪階段及管理利學理論階段。

(一)古典管理理論與早期管理心理學思想

古典管理理論是19世紀末到20世紀初形成的，包括古典效率理論、科學管理、古典組織管理。它們在管理理論發展史上占有重要地位，推動了管理理論的進一步發展。

早期古典管理理論的代表人物是英國學者亞當·斯密，他創立了勞動價值論，提出了關于分工的理論，對當時的工業經濟管理具有重要的開創性意義。他還第一次系統地論述了政治經濟學的內容，揭示了資本主義管理體系的內在關系，提出管理的核心就是贏利。其后美國學者巴貝倍在亞當·斯密的基礎上對專業化問題進行了系統的研究，他主張安在管理人員和工人之間尋求建立新的和諧關系。早期的管理風想主要以提高勞動生產率為核心，同時也注意到人性因素，在管理中注入了心理學內容.這可以說是管理心理學的萌芽。

20世紀初，以泰勒為代表的“利學管理”理論在西方逐步盛行。泰勒及其同事運用“時間動作分析”的方法進行大量實驗，提出了“勞動定額”、“工時定額”、“工作流程圖”、“計件工資制”等一系列科學管理制度和方法c泰勒的!科學管理”的實質就是提高企業勞動生產率和管理效率，泰勒也因此被譽為“科學管理之父”。

與泰勒同時代的法國人法約爾，德國人韋伯，英國學者德爾·厄威克等都是古典管理理論的代表人物。法約爾認為管理是一門藝術，他提出構成管理的基本要素是計劃、組織、指揮、協調和控制，并提出了14項管理原則，其戶5項原則是關于企業組織中的人際關系問題。韋伯的研究主要集中在組織理論方面，是正式組織結構模式的杰出制定者。他提山了“層峰結構”的組織理論，認為組織應是一個等級森嚴、層次分明、分工明確的金字塔形結構。