管理科學學派，是以古典管理理論和行為科學管理理論為基礎，在第二次世界大戰后發展起來的當代西方管理學派。它由許多現代的具體管理理論構成，這些具體的管理理論主要有：社會系統學派、系統管理學派、經驗主義學派、權變理論學派、決策理論學派、系統工程學派等。由于各學派內容和范圍很難截然劃清，所以這里只概括性介紹這一學派的幾個主要特征。

1.以運籌學為基礎

運籌學是把科學的知識和方法用于研究復雜的系統，為達到組織目標的決策提供數量依據，以求得在可獲得的資源條件下，改善該系統的效率和產出。這是一種分析、實驗和定量的和學方法，目的在于改進管理的決策和效率水平，這是現代管理相學的基礎。

2.以系統分析為手段

3949年美國蘭德公司首先提出“系統分析”這一概念.并把系統觀念引入到管理個，成為現代管理科學的一個重要特征。系統分析就是從整體出發去研究事物，使復雜的管理問題條件化、簡單化，以幫助我們理解問題，實現計劃、方案、設計、辦法的最優化選擇。管理工作中的“統籌兼顧、全面發展”即是系統分析思想的體現。

3.以決策為主要著眼點

決策論是從社會系統學派發展而來的.其代表人物是美國學者西蒙。西蒙由于決策淪的貢獻，而獲得了1978年的諾貝爾經濟學獎。西蒙認為，管理就是決策，決策貫穿于管理工作的全過程。所謂決策是指通過分析、比較，在若干種可供選擇的方案戶選定最優方案的過程。他把組織看做是由決策者個人所組成的系統，他對決策的過程、決策的準則、程序化的決策和非程序化的決策、組織機構的建立同決策過程的聯系等方面都作了分析。他將企業組織看做一個信息處理系統，主張將數學、控制論、信息論等方法應用于管理系統當中。