很多朋友都有過這樣的體會，工作中因為自己業績的出色或者其他原因導致周圍的某些同事對你產生不可阻擋的嫉妒，由此生出一些不利于工作的事情，處理不好關于嫉妒的問題往往會影響到以后更好的工作，對于這樣的另類職場心理我們應該怎么去理解和應對呢，下面就有這方面的專家為大家做詳細的解說。

嫉妒滋生在任何職場上，或者比自己的業績出色，或者是條件比自己好沒，總之只要比他人好的就很容易引起嫉妒。與此同時，有人卻將這種嫉妒心轉化為動力，鞭策自己不斷努力，最終超過嫉妒的對象。在事業中翻滾的你究竟處于怎樣的境地呢?當職場中的你遭遇了一些問題，或者，他人嫻熟的工作技巧，出色的能力讓你產生了“羨慕嫉妒”的心理，你會如何辦?

相信任何一個在職場打拼的朋友都品嘗過嫉妒所導致的苦水，嫉妒之人對自己的無理阻攔另工作受影響。在嫉妒的背后所隱藏著的，除了難以啟齒的沮喪與憤怒，還有什么呢?專家表示，有研究發現，嫉妒心理的產生與心理落差密切相關，而究其原因，可以分為外部因素和內部因素。外部因素包括組織公平感，即分配公平。很多時候無法做到令所有人滿意的分配，自然就會出現埋怨嫉妒，內心會產生嚴重的不平衡體驗以及對他人的反感，造成人際關系緊張。另外，與領導公平也有密切關系。

也許這些你不在乎.分配公平是基礎，領導公平是推動力，領導的鼓勵和支持給予員工以希望，反之，就會導致惡性競爭，嫉妒心理更會不斷蔓延。此外，嫉妒心理產生的根本原因還與個人性格有密切關系。性格問題是關系著很多心理的發展的。

而事實上現實中就存在著這樣的人。

了解那些人容易滋生嫉妒心理對于我們在實際工作中避免和這樣的人直接對話是很有好處的。性格偏焦慮者：這部分人不僅會對未來的事情表現得過分擔憂，對切身的利益有時候也會過分關注，極易產生嫉妒。自我意識較弱者：由于對自我缺乏足夠了解，對本身的優勢和不足認識較淺，也很容易產生盲目的嫉妒心理感覺所有的一切都不是很現實者：當與同事沒有建立起相互信任的關系時，在利益面前也很容易產生嫉妒心理。

很顯然，職場心理包含著很多種心態，有利于你向更高目標前進的，也有你很無奈也很苦惱的類似于嫉妒的心理的。以上我們請專家介紹的關于嫉妒產生的原因以及那類人群易嫉妒的常識，對于廣大朋友在工作中盡量避免引起他人嫉妒是很有好處的，當然不能怕別人嫉妒而在工作中放不開手腳啊。