富士康發生連環跳樓事件，務工青年們到底怎么了？前日下午，共青團廣東省委借助正在實施的“鯤鵬展翅”計劃，召集青少年專家、心理醫生、企業老總、務工青年等對事件進行剖析，呼吁社會給務工青年更多的關愛。

　　原因

　　謀得職業崗位

　　責任認知不足

　　目前在珠三角地區務工的“90后”外來務工青年已經占了三至四成。富士康集團在深圳市有42萬員工，其中85%為80后、90后的新生代。而之前富士康十次跳樓事件的主角，恰恰都是20歲左右的“雙后生”。

　　“新一代務工青年職業心理的轉換跟不上身份的轉換。”廣東省青少年研究與發展中心主任曾錦華指出，“90后”務工青年從走出校園、離開家園、直接進入工廠，他們謀得的是職業崗位，但不等同于已經走進了產業工人的社會和政治范疇。他們還不足以在現代社會或現代經濟轉換過程中去認知社會、認知企業，這是他們最大的缺憾。

　　曾錦華說，相較于他們的父輩，新一代務工青年投身職業領域的閱歷不多、參與職業競爭的能力也不強。父輩經歷數次經濟發展浪潮，背負著家庭重擔、期望，祈求為改變命運而求生；而新一代缺乏責任感的重負，有的還有父母家庭作后盾。

　　現象

　　承受能力較弱

　　容易走向極端

　　新一代務工青年多數也屬于第二代農民工。根據團省委發布的《廣東省第二代農民工調研報告》顯示，44.1%的第二代農民工認為最應該珍惜的是生命。但在調研中卻發現，他們普遍感到孤獨寂寞、焦慮和憂郁，存在一定的心理壓力和負擔。此外，67.1%的青年還反映企業業余文化生活枯燥無味，感到“苦悶”、“無聊”。白天工作忙碌令精神疲乏，加上工廠采用封閉式管理，使得他們自感精神空虛。

　　深圳市寶安區慢性病防治院心理醫生唐建軍指出，新一代的務工青年在適應社會、處理情感問題方面缺少經驗，心理承受能力較弱，這導致他們在面臨工作、生活方面的壓力時，容易走向極端。他建議，引入有心理輔導資質的專職社工，加強青年務工人員的心理危機干預。

　　深究

　　“兩新”組織出現

　　管理模式要變

　　“這不是單一的企業事件，反映的是社會人如何適應社會快速發展的問題。”青少年心理咨詢專家胡慎之認為，此類事件是社會進化過程中不可避免的問題，政府部門需要學習處理社會進化帶來的此類新問題。他呼吁，對青少年要進行社會化訓練，包括人際關系、自我認知、心理危機的自我管理和團隊錘煉等，讓他們能夠更好地適應社會。

　　與會專家表示，新經濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織）的出現，本身就是推動著經濟發展新體制的形成，是對原有體制狀態的挑戰、沖擊，如果沿用原有的社會管理、行政管理和員工的事務管理，肯定會出現“死火”現象，“玩不轉”。