近年來，河北省保定市積極探索新形勢下加強企（事）業單位離休干部服務管理工作的新機制，使該市的改制破產企（事）業單位離休干部服務管理工作全面落實。
他們的具體做法包括：一是明確范圍，不留死角。市委要求各縣（市、區）把所有企業的離休干部都移交給老干部局管理。市直除改制破產企業外，把停產企業、自收自支事業單位、困難事業單位離休干部和遺屬一并納入到此次上收范圍。
二是摸清底數，認真測算。該市成立了由市財政局、市國資委、市勞動和社會保障局、市委老干部局4部門組成的落實企業離休干部待遇辦公室，由市委老干部局長任辦公室主任，并成立聯合測算小組深入有關企（事）業單位，著重對離休干部人數（含遺屬）、破產改制預留資金使用情況、企業近兩年的經營情況，以及財務、勞動報表進行了審核，掌握了企（事）業單位的現狀和家底。
三是按部就班，規范運作。上收工作分為登記統計、費用清理、審核批準、人員移交幾個階段。各階段都有確定的時間和任務，市委老干部局制作了套表，規范了流程，使該安置的離休干部檔案、黨組織關系轉移實現了同步到位。
四是分清責任，嚴格執行。第一，該收的錢必須收上來。對有錢不愿意交的企業單位，各部門一把手親自做工作。上繳管理費用按照預留5年的要求一次繳清，因資金周轉困難確實拿不出來，但承諾按年度繳費的企業，由主管部門把關，與企業簽訂繳費協議，規定期限，企（事）業單位主管部門負責費用的追繳。第二，該發的錢必須要發下去。企（事）業單位在辦理移交前，要把老干部的各種欠費登記造冊，過去欠發的一次性結清，企（事）業單位和老干部雙方簽字確認，不能打白條。第三，收費表、清欠表、移交表由國資委、財政局、勞動局、老干部局四家聯合審批，防止出現錯誤或遺漏。
五是形成機制，保證效果。為了解決上收后老干部人數增多，政府部門工作人員編制不能增加的矛盾，保定市采取了政府花錢買服務的辦法，將聘請服務人員的費用列入財政預算，撥付給有關部門的老干部處。