老人退休后如何調適權威心理
夏老是一位骨科專家,退休后又被醫院返聘。夏老的工作比以前輕松很多,一來不做科主任了;二來不用天天坐班,一星期只上班三天,周一和其他專家一起聯合查房,周二、周五出專家門診。這樣的工作量,對于夏老這個年紀很合適,既能享受退休后的悠閑,又能發揮余熱。按說這樣的生活是快樂而充實的,可是,夏老返聘后工作得并不順心,因為堵心的事兒很多。最讓他不快的是,他總感覺科里的那些醫生不像以前那樣對他畢恭畢敬,言聽計從了。
一次,夏老在給一些醫生講解他過去成功治療的一個疑難病例時,有一位年輕醫生突然很大膽地提出了一個新思路的治療方案。夏老的臉色當即就變了,心想:“這個乳臭未干的毛頭小子,才看了幾個病人,就敢顛覆我的治療方案,簡直不知天高地厚!”夏老越想越無法忍受一個小輩對自己如此不敬,于是怒氣直接對著那位年輕醫生發作:“別在我的面前逞能!醫生干一天積累一天經驗,我干了四十多年骨科,我積累的臨床經驗,夠你學習半輩子的了!”說完轉身而去。此后,夏老發現來向他請教的人明顯少了,好像大家都在有意識地避開他似的,這讓他的心里非常不舒服。
還有一件令夏老耿耿于懷的事。新的骨科主任上任后不久,組織科里的年輕人成立了一個創新小組,專門討論和研究醫療技術的革新。在這個創新小組成立前,骨科主任征求夏老的意見,并請他做顧問。可夏老很懷疑這些年輕人的能力,因而對此事很不屑一顧,一口回絕:“我是不會做這個顧問的。年輕人有什么經驗?不如踏踏實實地學習、本本分分地工作。” 夏老原以為這件事會因為他的反對而不了了之,沒想到幾天后這個創新小組還是成立了。雖然事后骨科主任向夏老解釋說:“年輕人對這件事的熱情很高,相信一定能調動他們科研的積極性。”但夏老聽后卻更加生氣,覺得這分明是太不把自己當回事了。
專家點評:權威心理根源——權力腐蝕+傳統禮教+傳統體制
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