有很多人在職場上有很強的個人的能力，但是在職場生活中還是缺乏一些團隊精神，這樣并不利于他們在職場生活中獲得成功，無法最好的發揮自己的價值。

蘇錦在這家律師事務所工作兩年了，之前大學學企業管理的她在一家軟件公司做銷售。她認為自己不是做銷售的人才，蘇錦以前跟一個同事搭檔推銷一款軟件產品，同事為了拿到訂單，多次請客戶吃飯、喝酒，還為客戶挑選各種精美的禮物。蘇錦則認為公司的產品應該拿質量說話，私下拉關系反而損害公司形象，不愿意一起去，主動退出了這個CASE，同事最后拿到了訂單，當然，他認為蘇錦在其中沒有貢獻，以后也不愿意再跟蘇錦搭檔了。

蘇錦隨后跳槽到一家房地產公司，同事向自己朋友的公司推銷樓盤時謊稱銷售的商業樓盤周邊要開發很多非常好的功能小區，并且隱瞞了樓盤的一個先天缺陷，就是在市政規劃中，一條地鐵將沿著樓盤西側穿過。而他明明知道這個訂單如果出紕漏，朋友的飯碗肯定保不住了。他果然拿到了訂單，但是他的朋友很快被解雇了。同事卻得到了老板的賞識。蘇錦看不慣這樣出賣朋友的做法，憤然辭職了，臨走前公司問她為什么辭職，蘇錦認為，如果她將同事的做法報告公司，自己也成了出賣別人的人，所以她什么都沒有說。

此后蘇錦認定自己只能單打獨斗，不適合做跟人協作的工作，所以她改學法律，并且通過自己的刻苦努力考下了司法資格。因為她認為律師是一個個人英雄主義的工作，可以不用跟很多人打交道。

但是到了律師事務所她才發現，雖然很多案子都是律師自己一個人去完成，但是還是要跟法官、檢察官，還有當事人打交道。另外在律師事務所內部，也還要跟助理、其他律師、合伙人來往。由于不愛跟人協作，蘇錦的案子總是很少有律師和她一起討論，跟客戶來往時，也因為親和力不夠而經常錯失機會。

蘇錦很想不通，難道自己就不能找到一份一個人獨立完成的工作?眼看著案源一天天減少，收入越來越沒有保障，男友也因為她的古怪脾氣離開了她，蘇錦陷入了人生的低潮。

培訓師點評：蘇錦的失敗，可以說明缺乏TQ團隊智商而造成的人生潰敗。

讓我們來看看蘇錦是怎么一步步走到失敗的。

1. 團隊精神最關鍵的一點，就是每個人都要跟別人協作。而蘇錦恰恰不明白這個道理。無論是她前期做銷售，還是后來做律師，沒有其他人的支持和幫助，都是不可能成功的。因為一個人不可能做完所有的事情。

2.在蘇錦的第一個工作中，可以看出她缺乏溝通和協作精神。當她對同事不滿的時候，她可以通過一些正常的渠道跟同事溝通。只要同事沒有使用不正當的手段，跟客戶拉關系的做法就無可厚非。蘇錦可以保持不同的看法，但是應該跟同事溝通好，雙方的觀念和方法不同，可以在工作中取長補短。蘇錦因為不滿同事的做法就武斷地退出工作，既放棄了工作的機會，也相當于是拆了同事的臺，因為公司既然安排兩個人一起工作，就說明這項工作很有可能是一個人無法完成的。因為蘇錦的不合作，增加了同事拿到訂單的困難，所以，當然同事不再愿意跟她一起搭檔。

3. 在蘇錦的第二個工作中，同事的做法顯然違背了基本的商業道德。從公司的長遠利益出發，同事的做法會損害公司的信譽。蘇錦應該將其中的危害告知公司，以維護公司的利益。但是這個時候蘇錦更多的是考慮到了自己的名聲，怕背上出賣朋友的包袱，因此，明知道公司將會遭受更大的損失，也還是避而不談。由于蘇錦缺乏團隊精神，公司將面臨巨大的損失。

4. 在蘇錦的第三份工作中，仍然是類似的問題。一個不能與別人協作的人，自然不能得到同事和客戶的信任和喜愛。甚至于，蘇錦的男友也因此離她而去。由于團隊智商的缺乏，蘇錦的事業和生活都陷入了低潮。

5. 蘇錦能夠不停轉換行業，并通過司法考試，說明她有很高的智商，但是缺乏團隊精神TQ，卻使她事業陷入低潮，可見僅有智商是不可能成功的。而在一個組織中，任何事情都不可能只靠一個人完成，因此TQ就成了現代企業中事業制勝的法寶。

所以在很多時候一定要注意的團隊精神，只有有了團隊精神，才能讓自己在職場生活中更加容易獲得成功，讓自己可以在職場上有更好的成就，幫助自己獲得成功。