案例探析：公司員工跳樓的異常心理

11月24日，在廣州舉行的中華醫(yī)學(xué)會精神病學(xué)分會第九次全國學(xué)術(shù)會議上，專家們對富士康公司多位員工的跳樓現(xiàn)象進行了研究。他們得出的結(jié)論是：有自殺傾向的多為年輕未婚的男員工。

年輕的未婚工人容易出現(xiàn)心理問題

北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所諸專家在一個研究報告中指出，未婚工人年輕并且業(yè)余生活單一，由于缺乏交流而表現(xiàn)對生活的迷惘;而工作時間較長，可以自由支配時間少，又再次強化了對單調(diào)工作內(nèi)容的反感和叛逆。尤其是來自貧困地區(qū)的務(wù)工人員，本身文化水平不高，到工廠后生活節(jié)奏加快，也得不到家人朋友的生活建議，一旦遇到問題，就特別容易引發(fā)心理問題。

深圳市某知名醫(yī)生就《富士康深圳工廠自殺危機事件中來診員工354例臨床特征分析》做出報告，“有自殺傾向的工人，多來自農(nóng)村，男性更多，大約22歲，教育年限比較少，未婚居多。”該醫(yī)生在報告中指出，他們多數(shù)遇到情感障礙，其次是存在心理問題。相對來說，老員工的情感障礙更多。“流水線工作年限超過五年的務(wù)工人員，多半有負(fù)情緒問題，介意城鄉(xiāng)區(qū)隔、有敵對心理，還有對自己家庭地位的宿命想法。”

生活在城里卻覺得自己不是城里人

“新生代農(nóng)民工中，63.7%的人沒有得過且過的想法，將近一半的人表示打工是為了積累經(jīng)驗將來創(chuàng)業(yè)!”在《新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀及心身健康狀況調(diào)查》的論文中，專家透露了這樣的數(shù)據(jù)。此外，研究顯示，雖然生活在城市，但72.7%的被調(diào)查者仍然認(rèn)為自己是農(nóng)村人，并且對社會現(xiàn)狀不滿，雖然很無奈。而他們真實的生存現(xiàn)狀是70.9%為初中文化水平，97.5%的人不止換過一次工作，62.5%沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，工資待遇普遍低于2000元/月，沒有任何福利保障。

“預(yù)防自殺，首先要減輕抑郁，增加社會支持，”目前在深圳，富士康公司請了專家給員工進行講課、培訓(xùn)，還尋求了北京、臺灣的專家提供幫助。不過，對于“易感性高的員工，跳樓事件的影響更大。”專家們認(rèn)為，要給予員工以更多的社會支持。