在成都，聽說想創(chuàng)業(yè)、想做老板的人很多。我在大學(xué)里的市場(chǎng)營銷系教書7年，又在市場(chǎng)上摸爬滾打過多年，對(duì)創(chuàng)業(yè)者比較熟悉，對(duì)老板的心理特征和人格特征比較了解。一個(gè)項(xiàng)目能否成功，決定的因素很多，能不能成功，這很難說。但從管理學(xué)、心理學(xué)的角度來講，什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，這里面大有學(xué)問，也有規(guī)律可循。 　　對(duì)于想當(dāng)老板的人，我覺得有三個(gè)特征很重要，這些特征是成功老板的共性，而且是當(dāng)老板的必要條件。如果你想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，不妨在創(chuàng)業(yè)之前，先好好地比照一下。判斷的方法很簡(jiǎn)單，對(duì)你的創(chuàng)業(yè)來說應(yīng)該有好處。 　　這三個(gè)特征分別是：一是創(chuàng)新能力很強(qiáng)。如果想當(dāng)老板，之前一定要問自己，你喜歡新鮮事物嗎？創(chuàng)新能力強(qiáng)嗎？在我看來，創(chuàng)新能力越強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)成功的可能性就越大，而且最好還能有一些兒童情緒。就拿我認(rèn)識(shí)的一位上海大老板來講吧，凈資產(chǎn)已有6個(gè)多億。他家里的鬧鐘，不是尋常的鬧鐘，而是一群鴨子。他的保姆的工作，就是每天早上把一群鴨子趕到房里，讓鴨子此起彼伏的叫聲把他從睡夢(mèng)里叫醒。像他這樣，在生活的細(xì)節(jié)里處處都有與別人不一樣的地方，而且在繁瑣的事務(wù)中還能保持一顆童心，所以他的思路才會(huì)與眾不同，成功對(duì)他來說也不是偶然。 　　第二是要看行動(dòng)主義導(dǎo)向。做任何一件事情，想到了就去做，能夠很快地把想法變成行動(dòng)的人，創(chuàng)業(yè)成功的可能性也很大，在我的經(jīng)驗(yàn)里，至少有70%的把握吧。 　　第三是抗挫折的能力要強(qiáng)。自尊心太強(qiáng)的人，臉皮太薄的人，一被人罵就心潮澎湃，沮喪的情緒無窮無盡，這樣的人是做不了老板的。如果你是這樣的人，一遇到挫折，就會(huì)想得太多，所以你最好不要考慮當(dāng)老板。當(dāng)老板會(huì)遇到很多意想不到的問題和麻煩，所以抗風(fēng)險(xiǎn)和抗挫折的能力一定要強(qiáng)，別人罵罵沒關(guān)系，該做什么還做什么，這樣你當(dāng)老板的勝算才會(huì)大。