現實生活中，每個人都想擁有不錯的人際關系，都想在別人羨慕的目光中成為社交高手，從而為自己的事業作出幫助。而實際上因為方法或者心理的問題，不少朋友卻總處于處理關系的 繁瑣中而無法自拔，那么是什么阻礙著更多人成為社交達人呢，其實是在關系的處理中錯誤的做法影響到了這一切，為此小編特意總結出以下“三缺乏”為大家找到了真正的癥結所在，一起來看一下。

對新事物缺乏發現的目光

每天大家都各自忙著彼此的事情，對于出現的新事物缺少發現的目光，。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作……

同事之間缺乏信任

彼此的不信任是導致問題的關鍵，但這種不信任卻是客觀存在的，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……

溝通方式嚴重缺乏

只有切實管用的溝通才是最為重要的。我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己能力的定位，表達方面的能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……

由此可以看出，是一些不科學的習慣導致了人際關系朝更高方向發展的阻礙，我們看到人和人之間的關系處理是很微妙的，只要善于抓住那些根本的東西是可以很好的將關系梳理圓滿的，所以說希望大家看了小編以上的介紹能切實的做到擁有過硬人際的關系而心不慌。