在日常生活或者是職場生活中我們常常會看見這樣的現象：有些人似乎天生就適合當領導，他們談笑風生，侃侃而談，總能讓人折服。那么，這樣的人格特質究竟是怎么來的呢?難道真的只是天生?我們這些平凡普通的人只能望而生畏?還是說，也有后天的領導魅力養(yǎng)成方法?

據英國《每日郵報》近日報道，最新研究顯示，對他人友善能提升自己獲得成功的概率。研究人員發(fā)現，“給予者”更樂于分享知識，反過來也會獲得更多知識，成功的機會就變得更大。

德國圖賓根大學研究人員通過性格測試，將參加試驗的人分為三種類型：給予者、索取者和匹配者。試驗中，每位參與者都被分配了一筆400美元的虛擬“基金”，然后被要求自行決定拿出多少錢投入一個共享的集體基金。這些人被告知集體基金中的錢將會翻倍，而且在所有集體成員中均分。這樣，從整體而言，如果每個人都將自己的“基金”全部捐出來，將會為每個人帶來更大收益。然而，如果其他所有人都捐錢唯獨自己不捐的話，則獲得的收益將更豐厚。試驗結果顯示，給予者不僅同團體分享更多的錢財，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，給予者更少以自我為中心，因而更受歡迎，在試驗結束時常能成為領導者。

哦，原來能否成為一個領導者還是和我們每日生活中的小細節(jié)脫不了關系的，也就是所謂的習性。但我們改變了我們的習性，我們的性格命運就會發(fā)生天翻地覆的改變。所以說，三分靠天賦，七分靠努力。只要下定決心，沒有什么事情是做不成的。人人都有成為領導的潛質。