進(jìn)入職場一段時(shí)間，你會發(fā)現(xiàn)身邊的一些朋友開始了自己的創(chuàng)業(yè)旅程，一邊投去羨慕的眼光，一遍感嘆自己還苦苦的給別人打工。創(chuàng)業(yè)真的那么好嗎?給人打工真的很悲哀嗎？

如今，80后、90后早已成為求職大軍中的主力。曾有媒體從這類人群中做抽樣調(diào)查，其中認(rèn)為“找不到體面工作就會被人看不起”的占60%，認(rèn)為“找工作不如創(chuàng)業(yè)”的占43%，從這些選項(xiàng)可以看出，工作已經(jīng)成為了求職者背負(fù)的巨大壓力，而很大一部分人則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是比求職更好的出路。然而，在人們相信創(chuàng)業(yè)更好的同時(shí)，是否深刻思考過，創(chuàng)業(yè)比起求職究竟好在哪里？

在大多數(shù)人眼里，創(chuàng)業(yè)者都是有面子、賺錢多的。這種身份似乎比他們是否盈利、從事什么行業(yè)更重要。舉一個(gè)例子，在相親大會上，IT創(chuàng)業(yè)男受關(guān)注的程度明顯高于程序猿。但事實(shí)上，一個(gè)資深程序猿的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)剛起步的創(chuàng)業(yè)者。這就是現(xiàn)代人常有的一種畸形心理——身份癥。而在這種心理的驅(qū)使下，那些年輕CEO的光環(huán)被盲目地放大了。

北京市最新發(fā)布的《青年創(chuàng)業(yè)者調(diào)查報(bào)告》中顯示，北京57萬名青年創(chuàng)業(yè)者中，有超過六成的從事批發(fā)零售等服務(wù)行業(yè)，超過兩成的從事科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)及信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)。他們的收入并不高，沒房沒車是大概率事件。其中，真正盈利的占30%，而盈利豐厚的僅有3.8%。在這3.8%的比例中，還有相當(dāng)一部分人從事了普通人根本無法觸及的房地產(chǎn)行業(yè)。根據(jù)這份調(diào)查報(bào)告的結(jié)果，不難看出一個(gè)問題，就是創(chuàng)業(yè)者的日子并沒有想象中那么好過。而且，北京市作為“北上廣”之首尚且如此，若換作其他二、三線城市呢？

所以，我們不得不重新回到開篇的話題，為別人打工，真的那么可悲嗎？

如果是時(shí)光倒退三十年，答案是肯定的。在那個(gè)百廢待舉的時(shí)代，市場上任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動，都可能成為發(fā)家致富的大商機(jī)。但如今，大多市場已處于飽和的狀態(tài)下，創(chuàng)業(yè)的道路已是如履薄冰。相較而言，找一份合適的工作，似乎比創(chuàng)業(yè)來的更可靠些。

那為什么有那么多人認(rèn)為求職不如創(chuàng)業(yè)呢?抽樣調(diào)查顯示，在80、90后求職群體中，有一年職業(yè)規(guī)劃的占19%，有兩、三年規(guī)劃的占56%，而有五年以上規(guī)劃的只占25%。模糊的職業(yè)規(guī)劃和盲目的擇業(yè)心態(tài)，使得這些人在求職的時(shí)候只是找了一份“營生”，而不是一份“事業(yè)”。試想，你壓根就沒選好一份適合自己的工作，又怎么能覺得它有意思呢?這就解釋了，為什么“為別人打工可悲”的心態(tài)會普遍存在原因了。

只要我們有了認(rèn)真的規(guī)劃，明確的目標(biāo)，為別人打工不但不可悲，甚至更值得被尊重。在工作的過程，我們需要不斷總結(jié)問題、思考人生;不斷更新知識、完善自我;不斷強(qiáng)化人脈、廣交朋友。若干年后，當(dāng)一個(gè)有學(xué)識、有閱歷、有人脈的你站在眾人面前，不也一樣具備震懾一切的強(qiáng)大氣場嗎?那時(shí)，至于我們是不是為別人打工，或許也無關(guān)緊要了吧。

不管是選擇創(chuàng)業(yè)還是選擇打工，更重要的是你是否對自己的事業(yè)發(fā)展有規(guī)劃。認(rèn)真的規(guī)劃，明確的目標(biāo)才能讓你離成功更近一步。