日前有一項問卷調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者比例達45.1%;公司白領受訪者比例達57.8%;知識分子受訪者比例達55.4%;而網絡調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的受訪者則高達七成。請問，為何傳統上被視為社會精英的人都覺得自己“弱勢”?弱勢心理蔓延折射出我國社會心態的哪些癥結?

答：公司白領、高校教師、一般公務員，基本上是屬于中間社會階層的一些群體。這一調查結果，反映出社會中間階層在階層認同上的一個突出特點，即主觀身份認同與客觀階層歸類不相一致的現象。同時，這也反映了當前我國中間社會階層所處的尷尬境地。有學者研究發現，當前我國社會中，處于中間階層的一些社會群體對自己階層地位的認知，相對于社會的上層群體和下層群體來看是模糊的、不清晰的，而且在階層認同上向下偏移的現象比較普遍。

階層認同，是個人對自己在社會階層結構中所處位置的主觀感知，也可以說，是個人對自己所屬社會階層的一種主觀定位。總體來說，一些中間階層成員將自己定位于弱勢群體的地位，是一種社會比較的結果。由于他們選擇了社會上層群體作為自己的參照群體，而當現實不允許他們獲得上層群體的利益或社會地位時，相對剝奪感便油然產生。所謂相對剝奪感，是指群體對于自身相對狀況所持的態度，是一種主觀的心理感受。這種感受來自于對自身利益得失的判斷和評價。在社會比較中，將自己的利益得失與參照群體相比較，若認為自己比參照群體得到的少，就會有不公平感產生;認為自己本應該得到的東西沒有得到，即認為自己是被剝奪了。當然，這種剝奪只是相對的，而不是絕對的，因此稱為“相對剝奪感”。

那么，為什么中間階層會產生如此強烈的相對剝奪感呢?這既有中間階層所處客觀位置本身的原因，也有社會政策、制度等方面的客觀原因。從中間階層所處的客觀位置上來看，他們是最容易將社會上層作為參照群體的社會階層。這是因為，無論是工作環境、生活環境還是資訊條件等，他們都有更多機會與社會上層相比較，上層社會群體的生活格調會成為他們追求的目標。而當現實條件使他們無法實現這樣的目標時，產生弱勢感就不可避免。此外，研究發現，我國中間社會階層在各方面會受到更多的剛性制度約制。

在社會學上，弱勢群體是有著明確定義的。2002年，弱勢群體一詞被寫入我國 《政府工作報告》，這表明國家對于社會民生的關注。公務員、大學教授、公司白領等不屬于社會學意義上的弱勢群體。但是，在這些群體中產生強烈的弱勢感，是值得引起我們注意的問題。這是因為，這是一種消極的社會心態，它不僅會影響到人們對于社會是否公正的評價，也會影響到人們參與社會的行動策略。