現代生活的工作壓力也越來越大。由于工作中人際關系不協調、成績與薪酬不成比例、工作強度過大等問題引起的職場心理問題，身在職場有不得不面對這些。那么怎么放下職場壓力呢?下面是給在職場打拼的朋友們提供緩解心理壓力方法，看看對你有沒有幫助。

放下職場壓力的方法：

一、對于職場新人來說，如何處理好與領導和同事的關系?

人際關系是職場壓力的主要原因，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。在交往時要注意：有效交往(即能使人產生快感的交往)、交往品質(人的互相尊重是以感情的真實所產生的信任為基礎的，開朗、活潑和幽默感等是贏得良好人際關系的重要品質)以及交往的需要程度(順境中的幫助之所以遠不如逆境中的支持更讓人難忘，就是因為兩者的需要度差別懸殊)。

另外，與不同人士相處有不同的人際關系策略，對上級要尊重，對同事要理解，對下屬要尋求共同發展，對競爭對手要輕松灑脫，對朋友要勤聯絡。

二、中年人壓力最大，上有老下有小，單位有領導。如何能讓中年人在種種壓力下放松點?

壓力重重的中年人當感到壓力太大時，應當學會主動疏導發泄，把自己的體驗講給親人、同學、朋友，讓郁悶釋放出來;

多參加文娛或體育活動，增加自己的興趣，調整自己的情緒;

當需求與可能之間發生矛盾時，要有所取舍，若事與愿違就要進行重新評價，不能期望太高，更不能盲目追求;

推薦“5分鐘笑療法”和“喊叫療法”，對解除壓力、促進健康有較好的效果。

三、前段時間工作出了比較嚴重的差錯，單位通報批評，內心自責，近段時間睡眠很不好，工作效率很低，該怎么辦呢?

首先人是不可能不犯錯誤的，關鍵是在于以后避免犯同樣的錯誤;其次有的時候錯誤是可以變成好事的，可以了解自己的工作與個性的缺陷，及時加以改正;最后，如何看待領導的批評很重要，領導的行為首先是就事而言的，是站在管理的需要與企業正常運行的需要的立場上的，并非針對個人;如果這種處理是公平的，則應該心平氣和地接受，這樣才能真正地融入這個團體，相反，如果你簡單地自責或逃避，則不僅不能解決問題，反而會在記憶中留下陰影。

四、進入新的工作環境，不太適應，該如何調整自己的心態?

人在進入新的環境時，適應的效果很大程度上取決于自己不斷變更反應方式，直到取得成功為止。所以，當一個人面對不適應時，必須保持一種積極解決問題的心態，積極尋找成功解決問題的反應方式，任何一個反應，只要能夠減輕一個人的需要引起的緊張，就算是適應問題的解決。

以上就是怎么放下職場壓力的全部介紹，現在您的職場壓力是不是已經放下了呢?