加班是很多工作者經常遇到的事情，尤其年底加班則更是如同家常便飯，被迫加班，被迫當免費的勞力，讓很多上班族心理極度不平衡，那么我們該如何正確的對待加班呢?下面就有請心理專家為大家解開心中的“痛”。

無奈的加班族

公司正準備上市，忙得不亦樂乎。老板明確規定：大家都要加班。老板以身作則，Cindy無可奈何。每天超負荷地工作確實很累，關鍵是，老公嫌她下班晚，再好的脾氣都“發飆”了。偶爾想請假，可看到同事都老老實實坐著，自己好像早退一樣。何況請假時面對老板陰著的臉實在是難以啟齒。

加班族的怨言

1.繁重的工作讓疲憊的身心得不到調整;

2.工作和生活出現了嚴重沖突，家人的抱怨更增添了加班時的心理負擔;

3.上司沒有給予很好的心理安慰，強硬的要求讓人產生抵觸心理。

對策：尋求多方位平衡

其實，Cindy并非十分反感加班，在公司的快速成長期，加班對她的個人發展還是十分有利的。只是家人的抱怨讓她為難，上司的強硬態度讓她委屈。如何在工作與生活中尋求平衡呢?不妨聽聽專家的建議。

對于家人

最好開誠布公地跟他們談一談，把公司目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人。切不可扭捏作態狀，要大方誠懇，相信家人也希望你的事業一帆風順，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。

應付上司

勸你還是不要“造次”，非走不可只限偶爾，誠懇說出你的理由并表示當天的工作一定不會耽誤，事后你勢必要加倍努力，哪怕是做給領導看，也要讓他感到你的請假是有價值的。

建立同盟

如果想從上司那里獲得“人文關懷”，你不妨先在同事中建立一個小同盟，在加班結束后邀領導一起消夜，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。上司的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。

贏得認可

業務上贏得上司的認可。只要下屬出色地完成工作，自然會得到器重。感情上贏得上司的共鳴。超負荷的加班，上司可能更累，哪怕是表面上多給予上司一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，讓他覺得員工愿意和他一起奮斗，精神力量很重要。

激發潛能：加班時的壓力也正是動力所在，恰好能實現自我價值升華。

生命原來如此脆弱，而無休止的加班熬夜、無法擺脫的壓力負擔正在一點點將它侵蝕。遠離過勞，為了自己，也為了家人，就從閱讀下面三個標簽開始。