挑星座、選血型、看手相

曬曬這些招聘“雀”招

一些用人單位為了招聘到滿意的員工，除了一些正規的、常用的招聘方法，諸如面試、筆試、試用之外，常常會別出心裁地設計和選用一些令應聘者料想不到的招聘方法。最近，昆明就有些公司在招聘員工時“打出怪牌”：一家公司請了位德才兼備的高管，卻因其生辰八字與老板“相克”硬被刷下了;還有一家公司竟然聲稱，不要離過婚的。

昆明樣本

生辰八字與老板“相克”被刷下

最近，昆明某快銷公司委托一家獵頭公司為其招聘一名公司高管。開出的條件是：年薪60萬元以上，要求擁有相關行業管理經驗5年以上，英語口語流利，年齡25歲以上等。不到一個月，該獵頭公司便物色到了一名合適人選。當獵頭公司正計算著能從中獲取多少好處時，這家快銷公司回復說：“不好意思，由于應聘者生辰八字和我們經理相克，所以不能要。”原來，該應聘者通過各項考查后在最后一關被刷下來了。原因是，經過所謂“大師”的分析，該應聘者生辰八字與企業老總“相克”，不適合在這家公司工作。

獵頭公司老板無奈地說，這種事情以前也有過。在一些民營企業招聘中，有的甚至相信血型、屬相和星座。不過很多求職者都非常反感，認為是一種人才價值觀的錯位。

“離過婚的不適合這份工作”

“離過婚的不適合這份工作。”昆明某知名外企在招聘時列出了這樣一條要求，盡管應聘者對此不以為然，認為只要業務能力出色，婚姻的真實狀況完全可以隱瞞，公司不會在乎。

但事實并非如此，“企業會進行背景調查。”昆明得能仕人力資源咨詢有限公司總經理周明說，如果企業看中某名求職者，那么會通過各種方式對其進行“背景調查”，“一般婚否是騙不了企業的。”周總經理說，部分知名企業一般都會拒絕離過婚的人，某些企業甚至拒絕35歲后仍未結過婚的人，他們認為一個不會經營家庭的人，也很難把自己的事業經營好。作為年輕人，談戀愛也是人際交往的一部分。假如連正常的愛情需求都沒有，那就不適合在該企業工作。盡管二者并沒有必然聯系，但是企業仍會把這一點作為選拔標準之一。記者 李晨晨