時下，在干部隊伍中存在這樣一種現象：個別人“三年不動就有失落感”，因為得不到提拔就“破罐子破摔”，想通過貪污腐敗來彌補內心的不平衡，即所謂“不升即貪”的“報復性腐敗”。這種“失衡心理”，以及由此導致的黨員干部意志不堅、作風不正問題，必須引起高度警惕。

“失衡心理”，輕則“發牢騷”、“吃閑飯”，不僅耽誤工作，而且敗壞風氣;重則貪污受賄，不僅毀了自己和家庭，而且嚴重損害黨和群眾的利益。一些干部之所以心理失衡，從主觀來看，主要緣于他們長期以來養成的兩種心態：一是特權心態，自認為手中的權力是多年“打拼”的結果，努力付出就應有豐厚回報，一旦年齡“到點”或是仕途受挫，就想另外從哪兒“收獲”點什么;二是攀比心態，與同齡人比，“我的官為什么沒他大”，與富賈豪商比，“我的錢為什么沒他多”。從客觀來看，選人用人制度的不完善、激勵機制的不健全等也是導致“心理失衡”的重要因素。

根治“失衡心理”，防止一些人“不進則退”甚至“不升即貪”，首先要加強宗旨教育，使領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。要讓他們清醒地認識到，個人的成長進步固然離不開自身努力，但更離不開組織搭建的每一個“舞臺”，更離不開從群眾中汲取的每一點“養分”。從根本上來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能服務于黨的事業和人民的福祉，任何時候都不能用來謀私利。同時，要通過積極的心理調節手段，引導他們及時調適心理、校正心態，正確對待升降進退，正確處理個人與組織、眼前利益與長遠利益的關系。

其次要完善選人用人制度，形成任人唯賢、能上能下的格局。堅決打破論資排輩、“暗箱操作”等陳規陋習，通過民主、公開，把選人用人曬到“陽光”下;通過競爭、擇優，把最優秀的干部放到最關鍵的崗位。同時，還要完善違規用人督查制度，認真糾正選人用人上的不正之風，嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題。在一個公平、公正的平臺上，只有“一條道路通羅馬”，那就是真抓實干!如此，不僅斷了一些人走“旁門歪道”的念想，也使“失衡心理”失去了立足的土壤，有利于激發各級干部奮發進取、爭先創優的工作熱情和干勁。