所謂異性騷擾，又簡稱為性騷擾，是指在學習、工作和日常生活中，個體受到除了戀人或配偶以外的其他異性對自己的某種性要求或輕度的性損害。一般說來，女性較之男性更容易受到異性的騷擾，這是由男性和女性在生理條件、心理特征和社會地位等諸方面所存在的差異所決定的。

1.異性騷擾的發生及其表現

A. 哪些人更容易受到異性騷擾

容貌漂亮，富于性別魅力的人。

性格軟弱、柔順，獨立性差，喜歡逆來順受的人。

舉止輕浮，行為不夠檢點，先前有這方面劣跡的人，尤其是女性。

處于被異性支配和操縱地位的人。

經常與異性打交道，特別是經常與那些作風不正派的異性打交道的人。

婚后生活不幸福的已婚者，擇偶失敗或情場失意的未婚者，當他們的這些個人隱私被泄露，并且成為了公開的秘密時，都容易受到異性騷擾。

B. 哪些人更容易對異性實施騷擾

攻擊性(侵犯性)強、支配欲強和占有欲強的人。

掌握某些社會資源(如權力、財富和地位等)的人。

婚后生活不幸福、擇偶屢遭失敗，造成自己情愛和性欲長期得不到滿足的人。

思想淫亂、道德敗壞的人。

某些性心理障礙者。

C. 異性騷擾的主要表現

常見的異性騷擾因對象不同，表現的形式和內容各異。

陌生人偶然的騷擾。這種騷擾較不常見，也不嚴重，多發生在商店、公園、火車或其它公共場合。例如，有些年輕女子在公共場合偶然遇到一個陌生的男子，他主動與該女子打招呼，自我介紹，熱情攀談，以至提出交朋友的要求，甚至還要表白他能為該女子辦什么事，與他交朋友會有多少好處，等等。

同事或熟人的騷擾。這種情況比較常見，也比較難處理。多表現為同一個單位中的同事或多次交往中的熟人死死糾纏。

上司或領導的騷擾。這種情況也比較常見，而且不容易擺脫，令當事者十分煩惱。某些上司或領導自侍手中掌握的各種社會資源(如權力等)，"居高臨下"地主動關照他們所選中的騷擾對象，如對該異性的工作和生活十分關心，處處給予特殊照顧，把其安排到工作輕松、舒適、實惠的崗位上，并許諾給予提拔重用和物質上的獎賞，幫助解決生活中的一些困難等等。這些有地位、有名望的上司或領導，一般不會表現得太露骨，多數情況下是采取給予小恩小惠的辦法來一步步地感化騷擾對象，從而達到操縱、控制對方的目的。，只有當上述方法不靈的情況下，他們才會原形畢露，利用手中的權力資源威脅、恐嚇對方，迫其就范。

2.如何排除異性的騷擾

在排除異性騷擾時，要有理、有利、有節，區別不同情況，采取剛柔相濟的態度和軟硬兼施的方法，既要保護自己，也要對他人負責。

對有異性騷擾嫌疑的人所給予自己的過分關心和照顧，你一定要抱"冷處理"的態度，顯示出對他(她)的言行不關心、不感興趣，甚至厭煩的態度。這樣處理是很重要的，在心理上會給對方一個暗示，使他(她)感到自討沒趣而有所收斂。同時，你也可以故意說些自己與配偶(或戀人)關系良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很滿足的話給他(她)聽，使其感到掃興，覺得自己的企圖是異想天開，這條路走不通，應該死了這個心。你還可以索性把其介紹給你的配偶或戀人認識一下，當其看到你們確實是恩愛夫妻或熱戀情人時，也可能會主動停止對你的騷擾。反之，如果你對其表示好感，樂于接受其對你的關心和照顧，甚至對其有意的騷擾持暖昧態度，那么，這種人就會覺得有機可乘，會更加糾纏不休，步步緊逼，接下去便會動手動腳，進而可能發展到不可收拾的地步。

如果你態度嚴肅，并已采取了正確的方法，騷擾你的人非但不知難而退，反而變本加厲地對你進行騷擾的話，那你就要想進一步的解決辦法。你可以坦率地向其講清楚，他(她)這樣做是不合適的，甚至可以說是不道德的，希望其自重自愛，不要有什么非分之想。并且可以告訴他(她)，你們彼此之間只能是一般的異性關系。必要時，你要如實地把這些情況告訴自己的配偶或戀人，以求得諒解與幫助，這才既能得到保護，又能增進夫妻或戀人之間的感情，同時消除不必要的誤會和猜疑。當然，對那些一意孤行、胡攪蠻纏和威逼利誘的人，也絕不能給留情面，應當毫不客氣地向自己的頂頭上級或越級向領導反映，以使騷擾者受到教育和警告。如果條件允許，在發生這類事情之后，最好有一方能調動一下工作單位(假如雙方同在一個工作單位)，這樣既可以避免天天相見時的難堪，也有利于雙方很快地恢復心理上的平衡和消除周圍的影響。

要想排除異性騷擾，很重要的一點，就是自己要表現出自信和穩重，行為要得體、大方、檢點，不要富于挑逗。這對年輕、漂亮的女性來說尤為重要。如果自己一身正氣，那么偶然遇到的陌生人也好，一般同事或熟人也好，上司或領導也好，都不敢在你面前有什么不軌的表示，甚至都不敢有什么非分之想。一旦出現異性騷擾的事情或聽到有關自己這方面的閑言碎語，當事者除了采取前面所講的措施之外，還要更多地從自身，特別是從內心深處找找原因。因為只要自己腦子里有一點閃念之邪想，很可能在言語、行為或面部表情上表示出來，想騷擾你的人才能從中發現機會，才敢膽大妄為。