愛美之心人皆有之，帥哥美女，正太蘿莉，著實讓人賞心悅目，心生憐愛。然而，倘若公正理性的天平因而傾斜于“外表美”的那一方，那就成了“美麗的錯誤”了。

美的都是好的嗎?

誰都不愿承認自己“以貌取人”，可事實上，人們總是有意無意地將“美貌”與聰明、幸福、魅力、能力、成功等“美好”的事物聯系在一起。美麗的外表，猶如巨大的光環，眩暈了看客們的眼，催生出“一美俱美”的錯覺。

美國明尼蘇達大學的凱倫?迪昂(Karen Dion)、艾倫?波斯切特(Ellen Berscheid)以及威斯康星大學的伊萊恩?沃爾特(Elaine Walster)，通過實驗證實了“美的就是好的”(beautiful is good)這一刻板印象的存在。

實驗要求大學生參與者觀看3張陌生人(外表的吸引力分別為：高、一般、低)的照片，并對這3位陌生人的人格特質、生活質量、事業成就進行評分。實驗結果顯示，相貌出眾者被認為更受歡迎，事業更成功，家庭生活更幸福。

許多研究都不約而同地表明，“美的就是好的”這一刻板印象為美貌者大開方便之門，獲得更多褒獎，擁有更多的追求者，更好的offer，更高的起薪，更多的選票……而無奈之下，那些相貌欠佳的實力派，卻只能暗自眼紅，忿忿不平嗎?

美的也不一定都是好的

當然，“美麗”這張通行證，也不是萬能的。有時，它甚至成為了絆腳石。當面試傳統意義上由男性主導的職位時，相貌出眾的女性往往敗北，這即是“紅顏禍水”(beauty is beastly)效應。

耶魯大學的瑪德琳?爾曼(Madeline Heilman)和洛伊斯?猿渡(Lois Saruwatari)探究了性別和相貌對管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發現，相貌出眾的男性，在這兩類工作的求職中均有優勢，而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。

在同性對象與異性對象的眼中，“美”也會掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性，而樂于挑剔同性。尤其是，當這位同性還是個極富魅力的家伙時，內心的酸水，可想而知。為了保護那孱弱的“小我”，人們不得不對那位同性尖酸刻薄起來。于是乎，異性眼中的“西施”，可能成為同性口中的“狐貍精”。

這一現象，甚至波及到了組織決策領域。心理學家瑪利亞?阿格澤(Maria Agthe)等人發現，無論是求職面試還是入學選拔，無論是觀看求職者的照片還是視頻，無論決策者是男性還是女性，即使簡歷的內容一模一樣，人們依然傾向于欣賞和錄用相貌出眾的異性，而給予同樣富有吸引力的同性較低的評價。

美的進化論

環肥燕瘦，每個人心中似乎都有著不同的美的定義。然而，科學家卻發現，人類對美的標準具有跨文化的一致性。對稱的面龐和身形，光潔細膩的皮膚，豐滿的胸部，總那么招人喜歡。這是為什么呢?

褪去文明的外衣，讓我們回到幾百萬年前，那茹毛飲血，狩獵采果的時代。那時的熱點問題，莫過于如何在危機重重的大自然努力生存和繁衍下去。在那時，“好的”就是“美的”。

面孔和身體的對稱代表著健康，與這樣的配偶結合不僅能受到更好的照顧，子女也能遺傳到優良的基因。年輕、貌美的女性最富有繁殖力，能生育更多健康的兒女。他們在與自然的抗爭中勝出，延續種族，并延續至今。

時光悠悠，如今人類遠離了惡劣的自然環境，但對美的評判標準，依然保留著幾百萬年前的痕跡，習慣性地尋找這樣的“美”，喜歡這樣的“美”，卻不自知地忘記了這樣的“好”并不一定適用于現代，許多冤假錯案也就此發生。