常言道“吃虧是福”，但是一般人都還是沒有辦法去釋懷，“吃虧”怎么能說是一件好事呢？尤其是不少職場新人更是難以真正理解此話的奧妙。吃虧應該讓人壓抑才對啊，怎么就轉化成福氣了呢？其實合適的時候“吃虧”在關鍵時刻一定能夠幫助到你哦，不信就看看吧。

33歲的尹春華現(xiàn)在已經(jīng)是武昌一家大型國有企業(yè)的部門經(jīng)理。這個來自河南的青年不僅有沉穩(wěn)的個性，還有豁達的情懷。在遇到問題時，他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。

幾年前，尹春華所在的部門領導突然被調離，因調離很倉促，有一筆賬目處理得不是很圓滿，此賬目不是尹春華經(jīng)手的，但新來的部門經(jīng)理剛來，對很多情況并不熟悉，只是看到該賬目牽扯的企業(yè)是尹春華聯(lián)系的范圍內，于是非常嚴厲地對他提出了批評，并且要求扣除他每個月500元的工資，持續(xù)一年以示警告。

對于新來領導的批評，尹春華沒有辯解，甚至沒有多說一句話，默默地接受了這個處分。回到家，尹春華將這個事情告訴妻子以尋求體諒：“以前的領導對我不錯，我不能人走茶涼，說別人的不是，你就節(jié)儉一點了。”

隨著時間的推移，新來的領導在熟悉了環(huán)境之后，對這個話不多，但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會，新來的領導遇到了以前部門的經(jīng)理，在聊到此事時，前經(jīng)理立馬作出了解釋：“那個事情和小尹無關，是當年的副總委托部門辦的，小尹當時還不知道。”新來的經(jīng)理聽聞此言，對尹春華非常欣賞，認定他是個能成事的人，對他也格外栽培。

三年前，部門經(jīng)理獲得提升，他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終，吃了啞巴虧的尹春華，被提拔成了經(jīng)理。

怎么樣，上面給大家說的這個例子是不是“吃虧”的好例子呢，其實任何時候事情都是兩面性的。只要你能夠合理的去運用它，就一定能夠給自己創(chuàng)造最大化的利益哦。