在走向成功的路上，我們在多大程度上需要依賴朋友的幫助?同事的配合?怎樣贏得同事的友誼?專家指出，不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境里獲至最后的勝利，知心同事實在不能缺少。

工作中的友誼是一種心理補償

職場中的友誼可以信任嗎?上述調查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數是同層級的同事，這一比例高達73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%!這很符合組織學的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實;縱向(上司-下屬)交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。

任何社會關系以及朋友關系，都是由“人和環境”共同決定的。大多數人在一個企業工作的重要動力并不完全是掙錢，而是那里的環境氛圍。張女士說，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認為，她現在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什么好爭的。在這里，人際關系的重要性超過了物質所得。

好同事并不等于好朋友

人所共知，良好的同事關系必然會給自己在工作、事業等各個方面帶來成功。然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關系上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由于把握不好“火候”，彼此間關系反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內的空間，好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經歷、愛好、習慣等不可選擇的“天然因素”之上;而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由于共同的工作態度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗，乃至對某些領導的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。

好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經久彌漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，20年后仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割舍。他對老朋友隨著時光的推移也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年后仍會以某種方式重新恢復。

好同事間的友誼卻并非如此，認識時間的長短并不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然后便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。

職場建立私交好處多多

有些深諳交友之道的人認為，在辦公室里人人都有可能成為朋友——助你踏上青云路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成為對方認為值得交往的伙伴，那么無論在哪里工作，都會有朋友遍天下的快活感。

人類的情感是共通的。不管我們擁有什么頭銜或者掙多少錢，從個人角度來說，大家相似之處實在多于相異之處。如果你能記住這點并從這個角度與人們建立關系，那么你會發現：

首先，人們對你的感情會更有利于你。不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境里獲至最后的勝利，知心同事實在不能缺少，起碼你的身旁要有一位支持者，否則孤軍作戰的滋味，將會令你變得意志消沉，最后獨立難支。

其次，人們對你會更開誠布公。當你繼續做這樣的人際關系溝通時，你肯定會發現大家有更多的共同基礎去建立一種積極的工作關系。

第三，你不僅了解他人也更了解自己。當你從他人口中聽到與自己一樣的想法時，你馬上就會與他有親近感，這會幫助你在個人和事業上更好地成長和改進。

第四，建立信任。人們跟隨和支持他們所信任的人，而一個表現出有人性的、可親近的、不在意人家知道自己短處的人，會為大家更信賴。你的下屬、同事和上司不會因為你的角色、地位和頭銜而信任你，但卻會因你讓他們看到真實的你和你對他們的興趣而逐步信任你。

第五，你的伙伴會更積極熱情和奮發有為。良好的人際關系激發人們的進取心，使他們更感到其他人的關心和傾聽他們的疾苦。