政府機構的正常有效運轉，需要一批擁有健康身體及良好心態的人。因此，公務員的心理健康，實際上直接影響著政府機構運轉的順暢及效率。

從近年來調查的結果來看，現實情況并不樂觀，許多公務員都有不同程度的孤獨感和抑郁癥。大家應該不會忘記，“2009中國人幸福指數調查報告”曾清楚的顯示：在我國各行各業的工作幸福指數中，公務員職業以其顯著的優勢給他們的家庭、婚姻生活帶來諸多好處，公務員在家庭、婚姻方面的幸福感體驗尤其顯著。就此而言，確實讓人感到困惑：幸福指數全國第一的公務員職業，尤其是其中的官員，那絕對是地位和身份的象征，為何卻屢屢發生自殺現象?

毋庸置疑，任何人都是社會中的人，在分析官員自殺現象頻頻發生的原因時不能就事論事，更不能就人論人，而應把這一現象放到社會中去考察。就總體而言，近年來，官員自殺現象頻頻發生反映了我國社會發展的不均衡——存在各種各樣的矛盾問題和沖突，如分配不公平，司法不公正，階層之間相互仇視。尤其是普通百姓對于官員的不了解，再加之貪官橫行，導致了一些人的仇官心理。這些都在無形之中增加了行政工作的開展難度，也增加了官員工作的心理陰影。千萬不要忘記：官員除去他的職業，也是一個普通人。

當然，官員自殺現象的原因還很多，其一，一些官員因貪污受賄而做賊心虛，每當遇到紀委調查周圍干部的時候就睡不著覺，有時恐怕是恐懼過度，感覺到生不如死，就走上了絕路，這種現象可謂是咎由自取;其二，一些官員本身心態不好，進入公務員隊伍做官后，因為工作壓力大，心理負擔比較沉重，長時間無人開解，逐漸就形成了抑郁癥，可能就會在工作不順心等情況下選擇自殺。

可以看出，心理健康問題是官員自殺現象頻頻發生的根源。因此，如何構建一個和諧的精神家園，減少官員的困惑和抑郁，就成為必須重視的大問題。一方面，相關組織部門對官員任命應以“為人民謀幸福”為標準，這才能做到公平公正，讓當官員感到心平氣和;另一方面，官員在工作當中，要樹立正確的政績觀，不能夠天天想著跑官要官，而是應想著如何才能夠當一名百姓的好官。正如一副對聯講的好：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”

“健康從政”，對領導干部而言是一個基本要求，它不僅是人格健全和全面發展的重要標志，也是正確實施領導行為、切實提高領導效能、成功履行領導職責的品質要求和基本前提。中央一再提出嚴禁“帶病上崗”、“帶病從政”，作為領導干部，必須要從心態、情趣、交際乃至體魄等方方面面防微杜漸，防止出現“亞健康”，甚至更嚴重的問題。

哲人有言：心病還需心藥醫。當前公務員的心理抑郁問題不容小覷，黨政部門應該建立公務員心理安全監控機構及有效調整的體系，通過這個體系解決公務員的心理問題。同時，還要注意以下幾點：一是領導干部要提高重視心理健康的自覺性。重視心理健康，是領導干部能否帶好隊伍的條件之一;二是提高領導干部的心理素質，注重一般公務員的“心理需求”;三是加強心理健康教育，幫助具有抑郁傾向的公務員正確對待名譽、地位、金錢和權力，妥善處理人際關系。四是公務員要注重自身心理調節，正確面對自我與現實的關系，保持“免疫”的心態。

當前新的歷史條件下，各種誘惑、各種考驗越來越多。在這種情況下，領導干部只有切實注意以上四個方面，才能真正做到“小病不粘身，大病找不著”，健康從政，綠色實踐。