許多有才華的人會失敗?這是為什么?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。

什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業生涯?華德普與巴特勒歸納出職場缺陷的行為模式。

無條件地回避沖突

這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。過度自信，急于成功

這種人過度自信，急于成功。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，采取行動前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己在考慮事情時控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。