你會發(fā)現(xiàn)工作其實是一個橡皮球，萬一你不幸失手跌落，它還是會彈回來，而其他4個球——家庭、健康、朋友和心靈則是玻璃做的，如果你讓其中任何一個落下，都會破損，甚至粉碎。

崇尚勤奮的亞洲人，玩命工作的勤懇態(tài)度往往讓歐洲人瞠目結(jié)舌。國內(nèi)的精英人士或許還在寫字臺前玩命寫著工作計劃書，此時的歐洲8月，全然一副半停滯的狀態(tài)。大部分的人都跑出去度假了。你或許竭盡全力也沒辦法聯(lián)系到某個項目的主要負(fù)責(zé)人，原因很簡單，他度假去了。

相比之下，國內(nèi)的精英商務(wù)人士長時間的工作導(dǎo)致與家人的疏離，即使是回家也帶著永遠(yuǎn)無法停止的思考。

“我不在辦公室就可能在會議室，不在高空飛行就是正塞在趕去應(yīng)酬的路上……”某國際貿(mào)易總公司經(jīng)理吳越只用了一句話，就打破了常人眼里對其工作的美好想象。

銀行家、風(fēng)險投資商、網(wǎng)站CEO、某外企人力資源主管……種種在常人眼中“位高權(quán)重”的美麗職位背后，都隱藏著不為人知的超級透支。“事實上你根本沒辦法把工作和生活完全分開，工作時間以外，各種各樣的應(yīng)酬仍然擠滿了你的時間表……”

你是否嘗試著在工作與生活間劃出一道明晰界限?留一點(diǎn)空間給私人生活——不把工作帶回家。

每天工作11小時，我們都是工作狂?

一項關(guān)于“中國企業(yè)家生存狀態(tài)”的調(diào)查結(jié)果顯示，作為一名企業(yè)家，平均一周要工作6天，每天的工作時間將近11個小時，而睡眠時間僅為6.5個小時。

上海某日企工作的張小姐，背地里叫老板“跑步機(jī)”，“早晨不到7點(diǎn)準(zhǔn)能看到他已經(jīng)在工作，晚上8：00前下班極為罕見，而其他的部門主管至少保證12個小時的工作時間。

某公共公司經(jīng)理，業(yè)內(nèi)名副其實的女強(qiáng)人。據(jù)說工作時間往往從早晨6時許開始，經(jīng)常拉鋸到凌晨一兩點(diǎn)。即使如此，次日清晨還會安排與客戶的早餐會。

或許這是一個永遠(yuǎn)被追逐的時代，只有加倍努力才能在被追逐中跑得更快。業(yè)內(nèi)有個心照不宣的規(guī)則，你的職位越高，你的應(yīng)酬就越多，想要停下來就變得更難。

陜西保德信風(fēng)險投資公司的總助李鋒透露，無論是老板還是自己，已經(jīng)無法把工作和生活全然分開。即使不把工作帶回家，腦子里都可能琢磨著即將要進(jìn)行的某個項目。“國內(nèi)的商務(wù)人士認(rèn)圈子，很多時候，你必須同時是不同圈子的座上客，即使再忙也要抽出時間去應(yīng)酬，無可否認(rèn)，越來越多的合作項目和生意就是在應(yīng)酬中談成的。”

“回家工作”博弈論!

有人主張把一部分工作帶回家去做，如此做仿佛兩全其美。至少延長了與家人待在一起的時間。但是把工作帶回家是否會把職場上的壓力與焦慮也帶回了家?

建筑設(shè)計事務(wù)所的董事趙輝就是把工作帶回家的擁簇一派，“白天要忙于事務(wù)所的各種事情，沒辦法靜下心來做業(yè)務(wù)”，一些重要的投標(biāo)項目，趙輝會親自出馬，完成初期的形體構(gòu)建，“我就愿意把工作帶回家，在相對寬松自由的氣氛中進(jìn)行”，把工作帶回家，趙輝認(rèn)為也讓家人看到了自己工作的一面，家人往往會更體貼，給他更悉心的體貼和照顧，彼此的感情也在增長。