小心陷入說(shuō)是的圈套 勇敢說(shuō)出“不”
現(xiàn)代的人,很多都是礙于難堪都不會(huì)輕易的給被人說(shuō)不,那么這樣好么?其實(shí)根據(jù)心理常識(shí)來(lái)說(shuō),這樣的心理是不好的,我們要勇敢的對(duì)別人說(shuō)出不字。
必須使用“不”這個(gè)字來(lái)自我保護(hù)
不過(guò),對(duì)我們當(dāng)中的很多人來(lái)說(shuō),說(shuō)“不”并非易事。因?yàn)樵诮裉爝@個(gè)時(shí)刻在線的網(wǎng)絡(luò)世界,變化更快,壓力也與日俱增,這意味著每個(gè)人都必須承擔(dān)得更多。我們面臨著更多的工作、更多的責(zé)任和更多的截止期限。
因此,我們陷入了重復(fù)說(shuō)“是”的圈套之中
但是當(dāng)我們不斷地超負(fù)荷工作、背負(fù)著試圖完成所有任務(wù)的重壓時(shí),我們?cè)谏钪袇s永遠(yuǎn)不會(huì)獲得成功。
這是一個(gè)無(wú)論男女都需要面對(duì)的難題,尤其體現(xiàn)在許多女性朋友的身上。因?yàn)檎f(shuō)“不”似乎與之前我們接受的所有教誨都相左,我們一直被要求做個(gè)能使他人開心的人。畢竟,我們最不想聽到的評(píng)價(jià)就是“自私自利”。
但是回首往事,我發(fā)現(xiàn)每次我感覺不知所措或是困擾不堪之時(shí),都正是我對(duì)別人說(shuō)了太多“是”之際──這其中既有我的普通朋友、前男友,也有我曾任職的公司。我曾經(jīng)一度受困于點(diǎn)頭稱是的慣性迷局中,從而將自己陷入了一段極具毀滅性的、長(zhǎng)期的感情之中。如果當(dāng)時(shí),我一開始就把這個(gè)簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的“不”字說(shuō)出口的話,我不僅可以節(jié)省大筆的時(shí)間,還可以免受不少痛苦。
這就是別生硬地說(shuō)“不”顯得很重要的原因,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是該如何有效地拒絕別人。
如何說(shuō)“不”
說(shuō)“不”的訣竅在于溫和卻又堅(jiān)定。
1、清輕重緩急。說(shuō)“不”的第一步是搞清楚在你的生活中到底什么是至關(guān)重要的事情。你越執(zhí)著于生活中的重點(diǎn),說(shuō)“不”就會(huì)越簡(jiǎn)單。
2、要心存感激。通常別人來(lái)向你求助是因?yàn)樗麄冃湃文悴⑶蚁嘈拍阌袔椭麄兊哪芰Α:皖亹偵鼐芙^別人將顯示出你并不是在拒絕這個(gè)人,而只是針對(duì)這件事。
3、-否定-肯定式拒絕法。尤里博士建議在拒絕他人時(shí),采用一種新潁的肯定-否定-肯定式拒絕方法。首先,告訴對(duì)方你自己的理由(比如“我母親和我在周六早晨一直有共享早餐的慣例”)。接著,表達(dá)你的拒絕(“所以我不能幫你準(zhǔn)備午餐會(huì)”)。最后以一個(gè)肯定性的新替代方案結(jié)尾(“但是我很樂(lè)意在午餐會(huì)結(jié)束后幫你打掃”)。
4、答復(fù)前三思而后行。這是另一個(gè)我自己也經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。每當(dāng)別人有求于我的時(shí)候,我的本能反應(yīng)就是“當(dāng)然,這件事交給我沒(méi)問(wèn)題”。要避免迫于壓力倉(cāng)促同意,或是對(duì)他人的請(qǐng)求感情用事,應(yīng)在答復(fù)請(qǐng)求前花幾個(gè)小時(shí)或是一天的時(shí)間考慮一下。想清楚其中的利害關(guān)系、你真正要付出的代價(jià)以及同意這個(gè)請(qǐng)求是否合情合理。
5、簡(jiǎn)明扼要。我自己就經(jīng)常犯這個(gè)錯(cuò)誤──一個(gè)勁兒地為說(shuō)“不”而向別人道歉,以至于最終會(huì)說(shuō)服自己答應(yīng)別人的要求。由此我明白了一個(gè)道理,你絕不需要為自己該做的事情而道歉。在解釋什么對(duì)你而言至關(guān)重要而使你無(wú)法滿足對(duì)方的要求時(shí),一句話足矣。
6. 堅(jiān)持己見。在你說(shuō)“不”后,即使對(duì)方勃然大怒或者情緒沖動(dòng),你都不能妥協(xié)。相反,認(rèn)真聽取對(duì)方的意見,然后冷靜地重述自己拒絕的立場(chǎng)。做到態(tài)度堅(jiān)定,不要退縮。
7. 先發(fā)制人。在我們的生活中,總有一些人永無(wú)止境地提出各種無(wú)理要求。對(duì)付這些人,你得先發(fā)制人地直陳你當(dāng)前的重中之重。如果這個(gè)人是你的老板,首先應(yīng)該與他或她就你的工作范圍達(dá)成共識(shí),如果你的老板提出更多要求,要提醒他或她你們之前的共識(shí)。
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