在管理范疇中，“胡蘿卜”常被引申為有效的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)放“胡蘿卜”獎(jiǎng)勵(lì)，可以充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的明智和人情味兒。因此要成為真正高效的管理者，你必須得花點(diǎn)心思，準(zhǔn)備多種多樣的胡蘿卜”，當(dāng)然包括“不花錢的
 
　　胡蘿卜”，在精神上激勵(lì)員工，讓他們活躍在你所營(yíng)造的“胡蘿卜文化”中，樂(lè)此不疲地前進(jìn)。

　　那么，你屬于善于發(fā)放“不花錢的胡蘿卜”的精明領(lǐng)導(dǎo)嗎？一測(cè)便知：

　　1.你對(duì)下屬的行為表示滿意時(shí)，會(huì)用肢體語(yǔ)言來(lái)表示激勵(lì)，比如點(diǎn)頭微笑，拍肩贊許：A是的B偶爾為之C從不

　　2.你會(huì)在開(kāi)會(huì)或其他員工在場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)某位員工的良好行為提出當(dāng)眾表?yè)P(yáng)：A是的B偶爾為之C從不

　　3.不光提出表?yè)P(yáng)，你還會(huì)號(hào)召其他員工向受表?yè)P(yáng)的員工鼓掌示意，讓他享受集體的尊重：A是的B偶爾為之C從不

　　4.你會(huì)給激勵(lì)對(duì)象加上一個(gè)“先進(jìn)工作者”或“績(jī)效模范”之類的光榮稱號(hào)：A是的B偶爾為之C從不

　　5.你會(huì)給激勵(lì)對(duì)象頒發(fā)獎(jiǎng)狀，通過(guò)這種書(shū)面證明來(lái)滿足員工的榮譽(yù)感：A是的B偶爾為之C從不

　　6.你會(huì)把乏味的一件任務(wù)說(shuō)得很難，讓員工感覺(jué)在從事一件非常具有挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)他認(rèn)真而充滿激情地去完成：A是的B偶爾為之C從不

　　7.你會(huì)把激勵(lì)對(duì)象樹(shù)立為典型，并且鼓勵(lì)其在會(huì)上作報(bào)告，既讓他人向他學(xué)習(xí)，也讓被樹(shù)為典型的他，一如既往地把優(yōu)良作風(fēng)貫徹下去：A是的B偶爾為之C從不

　　8.為了激勵(lì)，你會(huì)弱化自己，去征求激勵(lì)對(duì)象的意見(jiàn)，以顯示他的意見(jiàn)很重要，他本人很受你器重：A是的B偶爾為之C從不

　　9.你會(huì)在合適的時(shí)候，如逢年過(guò)節(jié)，對(duì)員工的私人生活噓寒問(wèn)暖，表示關(guān)懷：A是的B偶爾為之C從不

　　10. 你會(huì)在員工特殊意義的日子里（如生日、喜得貴子等），送上一張親筆簽名的賀卡：A是的B偶爾為之C從不

　　11. 你會(huì)找出一定的時(shí)間，和員工一起共進(jìn)午餐，給他們受賞識(shí)的幸福感覺(jué)：A是的B偶爾為之C從不

　　12. 你會(huì)讓員工有自己制定工作目標(biāo)和計(jì)劃的空間，提高員工實(shí)現(xiàn)自己訂立目標(biāo)的主動(dòng)性：A是的B偶爾為之C從不

　　測(cè)評(píng)方法：

　　選A得3分，選B得2分，選C得1分，將分?jǐn)?shù)加總。