第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問那里獲一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應(yīng)該掌握2-3個要旨去表達(dá)自己的觀點。

　　還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫·布朗的建議：面試者可以使用公式q(問題)= a(回答)+1(面試者的1個觀點)，使面談朝著你希望的方向發(fā)展。這需要掌握三個技巧：

　　1、仔細(xì)研究。應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位。

　　了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時調(diào)整對有關(guān)公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個職位做出哪些貢獻(xiàn)，然后，在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。

　　2、準(zhǔn)備講故事。許多面試希望應(yīng)聘者提供一些例子，說明他們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準(zhǔn)備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。

　　3、對負(fù)面問題做正面回答。當(dāng)你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續(xù)談話。

　　在談到錯誤時，應(yīng)該說明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識和經(jīng)驗。