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高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘遭遇企業(yè)心理測(cè)試

高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘遭遇企業(yè)心理測(cè)試

“當(dāng)你一個(gè)人獨(dú)處時(shí),你是不是會(huì)感覺到焦躁不安?”“周末來臨時(shí),你是不是常常覺得不知道該干什么?”“你逛超市時(shí),是不是經(jīng)常把不必要的東西買回家?”這是記者日前在一場(chǎng)招聘會(huì)上見到的心理測(cè)試題目,據(jù)一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理介紹,這些題目旨在考察應(yīng)聘者的心理穩(wěn)定性、活躍性以及自信程度等性格因素,是企業(yè)進(jìn)行人員招聘的參考指標(biāo)之一。

心理測(cè)試是招聘選拔的第一關(guān)

春節(jié)剛過,許多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們開始四處奔波,尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) 2010年應(yīng)屆畢業(yè)生王飛告訴記者,從去年 10月份開始,他和周圍的同學(xué)就四處獵取就業(yè)信息,投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,最近幾天,他們開始陸續(xù)接到一些企業(yè)的通知,與以往不同的是,一些企業(yè)不是通知他們參加面試,而是讓他們?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行一次心理測(cè)試,只有測(cè)試合格才能參加下一輪的選拔。“我上次參加的企業(yè)招聘選拔測(cè)試約有 200道心理測(cè)試題,需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,心理測(cè)試是招聘選拔的第一關(guān),通過了就可以參加面試。”王飛說。

記者在采訪中了解到,今年許多企業(yè)在招聘人才時(shí)新增了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),而測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)測(cè)試者得出的性格結(jié)論,成為企業(yè)選聘過程中的一個(gè)重要指標(biāo)。據(jù)介紹,心理素質(zhì)測(cè)試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本,所以一些大規(guī)模招聘人才的企業(yè)選擇這樣的方式進(jìn)行初級(jí)選拔。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生心理測(cè)試遭淘汰

參加過某大型集團(tuán)的一次招聘測(cè)試的內(nèi)蒙古大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生張小龍對(duì)這樣的心理測(cè)評(píng)心有余悸:“在網(wǎng)上登錄招聘選拔系統(tǒng)后,我做每一道心理測(cè)試題都很謹(jǐn)慎,盡量呈現(xiàn)出自己外向、有能力、有上進(jìn)心的形象,可沒想到還是沒有通過測(cè)試,也就沒有獲得面試資格。”

對(duì)此,某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示,這種心理測(cè)驗(yàn)題中有不少題目都是“測(cè)謊”題,比如在之前某一道題中已經(jīng)出現(xiàn)過的內(nèi)容,在后面的題目中還有可能出現(xiàn),為的就是檢驗(yàn)被測(cè)試者是否真實(shí)地將自身的情況反映在答題中,過分的謹(jǐn)慎也許會(huì)失掉個(gè)人性格的真實(shí)性,反而不會(huì)通過測(cè)試。“一旦被測(cè)試者說謊太多,那么這次心理測(cè)試的結(jié)果就會(huì)被系統(tǒng)作廢,招聘公司就有理由懷疑求職者的誠(chéng)信。”專家建議求職者,“遮遮掩掩或者逆意而為,有可能會(huì)僥幸通過,但卻很有可能為自己選擇了一個(gè)不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè),對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展極為不利。在面對(duì)心理測(cè)試問題時(shí),求職者應(yīng)該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應(yīng)對(duì),表達(dá)出一個(gè)真實(shí)的自我。”

心理測(cè)試不該是最重要的參考

“心理測(cè)試是根據(jù)人的行為推測(cè)人的心理,它是間接的而不是直接的對(duì)人的了解,所以這樣的了解是有偏差的。企業(yè)在招聘人才時(shí)增加心理測(cè)試內(nèi)容,如果是作為參考,無可厚非,但如果把它作為重要的參考內(nèi)容,或者僅憑幾百道測(cè)試題就決定取舍對(duì)于我們來說是不公平的。”內(nèi)蒙古師范大學(xué)的畢業(yè)生曹霞這樣認(rèn)為。

一位食品公司的老總對(duì)記者說:“企業(yè)十分看重求職者的心理素養(yǎng),但學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、年齡等一些其他的客觀條件也不可忽視。”

有專家建議,企業(yè)在招聘時(shí)可以把心理測(cè)試的量表作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn),但是切勿把它和員工的工作能力、技術(shù)水平完全相結(jié)合。

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