職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。在現代職場上，如果沒有一個良好的心態，沒有做好準備的話，是很容易被排擠出職場之外，成為職場邊緣人的哦，小編專門給大家結合例子分析了兩個方法，讓你避免被邊緣化，趕緊來看看吧。

法則一：把邊緣化當過程而非結果

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

法則二：守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恒定律。

Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。