如果問你：你最大的職業遺憾是什么？你會如何回答？而這樣的遺憾又有沒有彌補的機會？或者說遺憾背后有一種更大的力量？

你最大的職業遺憾是什么？

我剛給帕森設計學院做完關于企業創新的客邀講座。一天中最激烈的時刻應屬提問時間，坐在前排的一位特別專注的聽眾向我拋出了第一個問題，我迅速做了解答并回到講座主題。但從隨后的提問打分和講座后我收到的郵件數量來看，職業遺憾可以說是大家最為關心的一個問題。

自那天下午做完講座后，我的工作之一是分類回答這個棘手卻又非常重要的問題，具體而言就是：如果我們可以魔幻般地從新開始我們職業，那我們應當怎樣做。有這種希望嗎？換言之就是通過揭示出別人在職業生涯中所經歷的最遺憾的事情，以此作為借鑒來盡量減少我們自身的職業遺憾。

關于這一點，我曾經同年齡在28歲至58歲之間的30位職業人士進行過座談并一一提問他們，迄今為止他們最大的職業遺憾是什么。其中，下面這個對話小組的人員構成是多樣化的：包括一名一家大型投資銀行39歲的常務董事，一名失敗的攝影師老板，一名身家百萬的企業家，以及一名財富500強企業的CEO。他們職業遺憾大同小異；不管他們所在的企業屬于什么行業，不管他們擔任什么樣的角色，以及無論他們是多么的成功還是敗筆累累，他們的職業遺憾都聚焦到了五個要點。尤其重要的是，不論他們處于什么年齡階段，他們對不良的職業選擇和期望落空所造成的影響的感受是相同的。

下面就是這個角色多元化小組反映出的五大職業遺憾：

1、后悔因為錢而工作：就這些人而言，他們的最大遺憾是當初選擇了高薪職業，但結果是他們并不喜歡這樣的職業。有經典研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵因子。但真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無助感。一位投資銀行家遺憾地表示，“我每天做夢都想要辭職，可我付出的實在太多”。另外一位咨詢師則表示，“我多么期望可以解除這該死的壓力，可我又想除了做這行其它的我什么都做不來。”任何一個身處此境的人都稱這為金手銬，這絕不是玩笑之說。

2、后悔沒早點辭職：同樣地，對于那些已經辭掉工作去追求他們激情的人，他們的想法幾乎一致，他們也曾期望早點辭掉工作。80%對自己工作不滿意的人都清楚他們應當辭掉手頭的工作，但他們并沒有這樣做。因為他們慮及大公司的變量加固計劃、社交媒體的能見度以及對收入成對數增長的渴望。一位銷售主管曾表示，“這些年都耗費在了與我毫不相干的問題上，而且時間一去不復返。”