富士康的“十二連跳”震動了中國，也敲響了中國自殺預防體系的警鐘。

　　北京回龍觀醫院主任醫師、世界衛生組織心理危機預防研究與培訓合作中心副主任李獻云強調，很多因素可以導致人輕生，但也同樣有很多因素能讓一個輕生的人遠離自殺，“自殺是可以有效預防和處理的”。但顯然，這需要全社會的共同參與。

　　政府責任不應忽視

　　北京回龍觀醫院副院長、北京心理危機研究與干預中心執行主任王紹禮表示，一部分自殺者會存在抑郁等心理問題。根據學者研究，在中國的自殺者中，60-70%患有精神障礙類疾病，而在自殺未遂者中則約40%，抑郁癥是其中的“第一殺手”。

　　也因此，王紹禮建議，政府應增加投入，強化公眾對心理衛生服務資源的可及性與可獲得性。例如，通過心理健康教育增強公眾對于心理壓力的應對能力；提高醫療機構對于抑郁癥、精神分裂癥、酒精使用障礙等精神障礙類疾病的識別率和治療率，預防其自殺。對于自殺未遂者，也應注意干預，以防其再次自殺。

　　富士康“十二連跳”的自殺者多為青年一代的農民工。貴陽醫學院公共衛生學院副教授嚴征曾調查過該市的501名公民工，結果其中48人表示自己在近一年內曾想過主動結束自己的生命，18人實施過自殺行為。她分析，由于城鄉在戶籍、貧富、文化、人際交往上的鴻溝，農民工可能存在自卑、孤獨、封閉、壓抑、怨恨、被剝奪、缺乏安全感和歸屬感的心理感受。因此，對農民工自殺的最根本解決之道，還是應該讓城市認可、接納農民工，其中的關鍵便是戶籍制度改革，政府真正建立以人為本的、服務型的管理機制。但顯然，這尚需時日。

　　企業應更人性化

　　現代人每一天都有大量時間在工作場所度過，那里甚至還成為了部分人的生活場所。企業對人的影響不容忽視，亦是預防自殺的關鍵所在。富士康員工宿舍相對壓抑、較少交流的環境，便被很多人質疑為導致員工自殺的重要原因。

　　王紹禮認為，企業在改善員工生活硬件條件的同時，還應為他們創造一個便于溝通交流的環境。即使是簡單的傾訴，對于壓抑、不滿、孤獨的人而言，也能緩解壓力。

　　上海心理咨詢行業協會會長王裕如則表示，EAP（員工幫助計劃）越來越受到中國企業的歡迎。“我們跟企業簽協議，員工有了問題，就可以找我們。”這種模式通過專業人士的心理咨詢、講座培訓等方式，幫助企業員工應對心理和行為問題，掌握心理調適的方法，以獲得成長并提高工作績效，被視為企業對員工的一種福利，對預防自殺也有積極意義。

　　嚴征則強調，企業還應該重視對員工的職業技能培訓，幫助員工拓展擇業范圍、實現個人的成長和發展。

　　學校則是青少年人群的“企業”。因此，在學校建立心理咨詢隊伍，關注學生的心理健康也勢在必行。

　　心理素質亟待增強

　　王紹禮介紹，從自殺的動機來分，還有一類自殺屬于“沖動性自殺”，主要是自殺者在個性基礎上，遇到激烈矛盾沖突后，簡單、草率地采取過激的行為方式來應對壓力。與非沖動性自殺相比，沖動性自殺者往往更年輕，生命質量更高，更容易因急性事件而產生強烈反應。因此，有學者認為，嚴格控制自殺工具的易得性，提高社會化解急性矛盾的能力，尋找導致沖動性自殺的特殊生活事件或社會環境，應是預防自殺的工作方向。

　　王紹禮則認為，一部分人群由于成長條件相對比較安逸，再加上心理健康教育的不足，在遇到壓力時，往往不知道如何應對，“或者應對壓力的方式比較簡單”。他建議，人們都應自己主動學習一些緩解心理壓力的方法。每個人也都應結合自己的能力和周圍環境的條件，給自己一個恰當的定位。否則，給自己提出過高要求，反而會造成過大的壓力。人們還應和周圍的人形成良好的關系，這是對自己心理健康發展一個強大的支持系統。