近日，某公司一位叫秦婕的員工準(zhǔn)備辭職，但在她的辭職信中，卻幾乎連辭職的理由都沒(méi)有說(shuō)明，卻寫了許多需要交接的工作事項(xiàng)以及其他一些對(duì)公司日后發(fā)展十分重要的信息。這樣一封樸實(shí)的辭職信，感動(dòng)了公司的領(lǐng)導(dǎo)。于是，公司為她專門舉行了一次歡送會(huì)。

按理說(shuō)，辭職本不是一件招人待見的事情。因?yàn)槿藛T交接可能會(huì)帶來(lái)工作的不順利甚至損失，所以企業(yè)對(duì)于辭職的人大都是充滿了反感的。然而，秦婕的辭職卻換來(lái)了一場(chǎng)溫馨的歡送會(huì)。這其中，除了她在工作期間表現(xiàn)出色、公司領(lǐng)導(dǎo)比較人性化以外，更重要的因素恐怕還是她的真誠(chéng)。

試想，一個(gè)即將離開工作崗位的人，在自己的辭職信上卻沒(méi)有抱怨、沒(méi)有指責(zé)，也沒(méi)有花太多的心思乞求領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反而處處在談對(duì)公司發(fā)展有幫助的事情。這顯然是一個(gè)非常真誠(chéng)的員工才能做到的事情。相比那些離職前通過(guò)辭職信大發(fā)牢騷，甚至連交接工作都沒(méi)有做好就“拍屁股走人”的辭職者，秦婕這樣的員工是難能可貴的。她這種對(duì)公司、對(duì)工作的真誠(chéng)態(tài)度，又怎么能不讓人感動(dòng)?

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何能夠左右逢源恐怕是一門必修課。網(wǎng)絡(luò)上也好，書本上也罷，教職場(chǎng)新人們?nèi)绻�挖空心思去適應(yīng)“職場(chǎng)潛規(guī)則”的文章數(shù)不勝數(shù)。但這些文章中講的大都是為人處事的“技巧”，見領(lǐng)導(dǎo)要怎么說(shuō)話，對(duì)同事要如何油嘴滑舌……當(dāng)我們掌握了太多的“技巧”之后，也許會(huì)在某些時(shí)候會(huì)一帆風(fēng)順，但久而久之，卻難免露出狐貍尾巴，最終適得其反。倒是那些真誠(chéng)待人如秦婕這樣的員工，最終得到了同事的認(rèn)可。

在筆者看來(lái)，職場(chǎng)的潛規(guī)則確實(shí)不少，但其中最大的潛規(guī)則卻叫做真誠(chéng)，一個(gè)不懂真誠(chéng)地面對(duì)工作和單位的員工，無(wú)論有多高的學(xué)歷、多強(qiáng)的能力，恐怕都是難以在職場(chǎng)中真正立足的。只有以真誠(chéng)待人，才能夠換來(lái)別人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重，自己的事業(yè)才能夠得到發(fā)展。延伸閱讀：壓力過(guò)大易誘發(fā)猝死